年底了加班工资是不是就是合法的年底结算
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加班工资即加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。加班工资年底结算是不合法的。根据《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下的工资等。所以，加班工资应按月支付给劳动者本人。
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工资年底才结算不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可通过向劳动行政部门举报。向法院请求支付令等方法维权。
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加班费累计至年底结算是否合法？加班费累计到年底结算一般是不合法的。如果单位拖欠加班费超过一个工资支付周期一般就违法，劳动者可以依法与单位协商，要求其及时结清加班费，或者去申请调解、申请劳动仲裁。
2020.10.24 164 -
年底不结清工资是否合法年底不结清工资是否合法需要根据具体情况确定。年底不结清工资，如果没到约定的结清期限，是合法的；如果超过了约定的结清期限，则是不合法的。 工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支
2022.06.11 473 -
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加班费累计到年底结算是不是合法
1、加班费累计到年底结算一般是不合法的。加班费也是工资总额的组成部分之一，而工资一般应当按月支付；如果单位实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时来支付工资。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》
2022-06-28 15,340 -
加班费累计到年底结算是不是合法？
1、加班费累计到年底结算一般是不合法的。加班费也是工资总额的组成部分之一，而工资一般应当按月支付；如果单位实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时来支付工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》
2022-11-10 15,340 -
加班费到年底结算是合法吗
加班费累计到年底结算一般是不合法的。加班费也是工资总额的组成部分之一，而工资一般应当按月支付；如果单位实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时来支付工资。
2022-06-24 15,340 -
2022年加班费累计到年底结算是不是合法
1、加班费累计到年底结算一般是不合法的。加班费也是工资总额的组成部分之一，而工资一般应当按月支付；如果单位实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时来支付工资。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》
2022-11-20 15,340
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00:52
立案是不是就是留案底了立案不是就留案底了。案底一般指某人过去有过犯罪行为的记录。该犯罪档案一般存放至公安部门保存。而一个人是否犯罪，必须经人民法院审判后认定。因此，仅仅是被刑事立案的，不属于有案底，因为立案后，可以撤案，也可以不予起诉。只有被法院依法判刑了，才会
3,752 2022.05.11 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单
11,006 2022.05.11 -
00:53
未婚同居到底是不是违法的一般情况下，未婚同居不违法。未婚同居，是指男女双方以非夫妻名义公开或秘密地共同生活的一种两性关系。对于同居双方都没有配偶的同居行为，现行法律不做干涉。此时，没有婚姻关系的单身男女未婚同居，不触犯我国法律，但是法律不会保护这种同居关系。另外，
771 2022.10.08
