劳资纠纷案件的种类及特点
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劳资纠纷如果得不到及时预防和有效处理，将对企业的发展和社会的稳定产生一定的负面影响。因拖欠外来务工人员、农民工工资引发各类刑事案件。从发案环节看，该类犯罪集中发生在建筑、装修、工艺、针织等劳动力密集、管理制度相对落后的私营企业、个体经营户或承包单位；从案件类型看，主要是故意伤害、故意杀人等严重暴力犯罪；从作案形式看，犯罪一般是在追讨未果的情况下，引发纷争，冲动之下实施的犯罪行为，具有突发性。其他如怠工罢工、毁坏劳动设备等行为影响了企业的正常生产，如涉及范围较大则会影响当地经济的发展和投资环境。对企业主进行人身攻击、群体性暴力事件、游行示威、阻碍公共交通等行为会引起一定范围的社会恐慌或社会波动，如果处理不好，不仅影响正常的生活生产秩序，甚至在一定程度上破坏社会秩序，从而直接影响社会的稳定，影响经济的持续、稳定、健康发展。
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刑罚的种类及特点有： 1.主刑，特点是对犯罪分子不予关押，限制犯罪分子一定的自由； 2.拘役，特点是剥夺犯罪分子的自由，剥夺自由的期限较短，由公安机关就近执行； 3.有期徒刑，特点是剥夺犯罪分子的自由，具有一定期限，在监狱或者其他执行场所执行，强迫参加劳动，接受教育和改造。
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劳资纠纷的特点有哪些有下列特点： 1.因追索劳动报酬、保险福利、解除劳动合同经济补偿等经济利益争议居主导地位。 2.非公有制企业劳资纠纷数量占绝大多数。 3.家庭作坊与劳动者之间发生的劳资纠纷增多且处理难度大。
2020.09.05 150 -
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2020.07.12 310 -
劳动纠纷调解优点及特征劳动纠纷调解优点是：它具有及时、易于查明情况、方便争议当事人参与调解活动等优点，是我国劳动争议处理制度的重要组成部分。 劳动争议调解的法律特征有： 1、劳动争议调解遵循自愿、合法、民主协商的原则。 2、劳动争议的调解机构是特定的，由劳动争议
2020.02.19 203
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劳资纠纷案件适用的特点
劳资纠纷如果得不到及时预防和有效处理，将对企业的发展和社会的稳定产生一定的负面影响。因拖欠外来务工人员、农民工工资引发各类刑事案件。从发案环节看，该类犯罪集中发生在建筑、装修、工艺、针织等劳动力密集、
2022-04-18 15,340 -
劳资纠纷案件的特点有哪些
劳资纠纷如果得不到及时预防和有效处理，将对企业的发展和社会的稳定产生一定的负面影响。因拖欠外来务工人员、农民工工资引发各类刑事案件。从发案环节看，该类犯罪集中发生在建筑、装修、工艺、针织等劳动力密集、
2022-03-29 15,340 -
劳动纠纷的种类及分类
劳动争议的分类：1、确认劳动关系发生的争议；2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞职、辞职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护发生的争议；5
2021-11-02 15,340 -
劳资纠纷的种类
按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定：企业与劳动者之间的纠纷主要有以下几类： (1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; (2)因执行国家有关工资、保险、福利、
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特种作业证有哪些种类特种作业证有以下种类： 1、电工作业； 2、焊接与热切割作业， 3、高处作业； 4、制冷与空调作业； 5、煤矿安全作业； 6、金属非金属矿山安全作业； 7、石油天然气安全作业； 8、冶金生产安全作业； 9、危险化学品安全作业； 10、烟花爆
40,598 2022.05.11 -
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独资公司的种类有哪些独资公司的种类有以下： 1、个人独资企业，是依法在中国境内设立，由一个自然人投资，财产为投资人个人所有，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体；个人独资企业的特征： （1）个人独资企业的出资人是一个自然人。该自然人应当具有完全民
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买卖纠纷案件怎么处理买卖纠纷案件的处理如下： 1、买卖纠纷双方当事人如果在履行合同过程中出现了纠纷，首先应按平等互利、协商一致的原则加以解决； 2、仲裁解决； 3、当发生合同纠纷后，双方当事人协商不成，可以向法院起诉，通过诉讼的方式来解决纠纷。法院受理一方当事
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