不合法公司是否能被要求加班
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如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。 法定情形是指以下四种情况：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。 由于突发情况等，如员工拒绝加班将对生产经营造成损失的，也不能拒绝延长工作时间。譬如，由于临时发生堵车等情况，造成公交车晚点的，即使过了下班时间，司机和售票员也不能扔下乘客和车辆不管，这时延长工作时间就具有充分的合理性，员工一般不得拒绝。
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公司出去玩不想去被要求加班是不合法的，因为用人单位不能强迫或者变相强迫劳动者加班，如果自己对公司提出来的加班的这种要求也没有什么异议的话可以加班，但公司必须要给员工支付加班费。
公司要求加班没有加班费是否违法视情况而定，分析如下：加班没有加班费一般情况是违法的；如果职员是在休息日被安排加班，且后期单位安排了调休，那么单位不支付加班费的行为就是合法的。
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公司要求加班能否拒绝公司要求加班能拒绝。但如果公司要求加班，加班时间每天不超过一小时，特殊情况下每天不超过三小时，每月不超过三十六小时，也是合法的。员工可以要求相应的加班费。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时；
2022.06.17 601 -
公司要求加班合法吗公司按照下列规定来安排加班的，合法：与工会和劳动者协商一致；一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时；安排劳动者加班，依法支付加班费，休息日安排加班又安排补休的不需要支付；其他。
2020.05.15 158 -
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加班不合法公司是否要求加班
如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。 法定情形是指以下四种情况：
2022-03-20 15,340 -
公司出去玩不想去被要求加班是否合法
公司出去玩不想去被要求加班是不合法的，因为用人单位不能强迫或者变相强迫劳动者加班，如果自己对公司提出来的加班的这种要求也没有什么异议的话可以加班，但公司必须要给员工支付加班费。
2022-05-17 15,340 -
公司要求员工加班是否合法
公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一
2022-03-19 15,340 -
公司要求加班, 但是不给加班费, 辞职后能否向公司要求支付加班费?
公司要求加班又不支付加班费的，员工可以采取以下的办法：1、找公司协商，比较节省大家的时间和精力；2、向劳动部门匿名举报；3、找劳动监察大队投诉；4、若上述的方法都行不通，建议是直接找仲裁机构申请仲裁，
2022-04-06 15,340
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01:09
公司要求体检自费是否违法公司要求体检自费是违法。用人单位通知求职者已经入职并要求体检的，体检费用由用人单位承担。用人单位通知求职者已经入职了，再行要求求职者进行体检的，该体检按用人单位特定要求参加的，那么该体检的行为也是招聘活动的一部分，体检费就是招聘费用的一部分
10,362 2022.05.11 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单
10,886 2022.05.11 -
00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,499 2022.04.17
