公司宣布要解除劳动合同怎么办
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公司解除劳动合同程序满足以下条件不违法：解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，一次付清劳动者工资；在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；在办理工作交接时支付经济补偿或者赔偿；其他。
公司不给解除劳动合同劳动者可以提前一个月以书面形式通知公司解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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公司解除劳动合同怎么办？一、公司可以与劳务者协商解除劳务合同； 二、公司发现劳务者有以下情形之一，可以法定解除劳务合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳
2020.07.26 198 -
公司宣布没下来工资员工可以解除劳动合同吗员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：若公司是无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因
2020.01.08 102 -
公司不解除劳动合同怎么办如果公司不给解除劳动合同，劳动者需要提前一个月以书面形式通知公司解除劳动合同，如果公司拒不出具解除劳动合同，就可以到劳动部门投诉。劳动合同法中明确规定，公司应当在与劳动者解除或终止合同的时，出具解除或终止劳动合同的证明，在十五日内，给劳动者
2022.06.17 1,666
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公司宣布解除劳动合同怎么办
如果公司非法终止劳动合同，员工可以向法院提起诉讼，要求赔偿。公司单方面违反《劳动合同法》规定，终止劳动合同的，公司应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同
2021-12-20 15,340 -
公司宣布降职降薪违反劳动法？公司要求解除劳动合同怎么办？
公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。第一，此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违反
2022-04-14 15,340 -
公司宣布终止劳动合同怎么办
公司要是违反法律规定终止了与女职工的劳动合同的，女职工可以选择及时去申请仲裁解决： 1、申请仲裁前需要准备如下材料： （1）填写的劳动争议申诉书要一式三份； （2）到工商局查询用人单位的工商登记资料一
2022-04-24 15,340 -
口头宣布解除劳动合同有用么
根据法律规定，公司与劳动者解除劳动合同时必须出具书面证明，但在实务中，口头通知解除劳动合同的行为也是有效的。 根据《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动
2022-04-15 15,340
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公司提出解除劳动合同怎么赔偿单位解除劳动合同的补偿方式是，给予劳动者经济补偿金。经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的，就可以获得一个月工资的补偿；六个月到一年的，按一年计算；不满六个月的，可以获得半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
4,839 2022.05.11 -
01:14
公司突然解除劳动合同怎么赔偿单位突然解除劳动合同的赔偿标准是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；非法解除的，按照上述标准双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
984 2022.05.11 -
01:19
被解除劳动合同公司该怎么赔偿劳动者被公司解除劳动合同，此时应当看公司解除劳动合同的行为是否合法，再来决定公司如何赔偿。如果是劳动者本人有过错，那么公司单方面解除劳动合同不需要赔偿；如果劳动者无过错，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳
1,668 2022.04.17
