劳动争议的仲裁申请有哪些条件
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当事人要申请劳动争议仲裁的,应当具备下列条件:在知道或应当知道其权利受侵害之日起的一年内申请仲裁;当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议;向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;申请仲裁人应为劳动争议的当事人;提交书面申诉书,并按照被诉人数提交副本。
申请劳动争议仲裁应满足下列条件:当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁;当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议;申请仲裁人应为劳动争议的当事人;当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;当事人应当提交书面申诉书,并按照被诉人数提交副本。
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2020.11.20 171 -
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2022-11-05 15,340 -
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2023-01-03 15,340 -
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2022-02-15 15,340 -
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2022-04-26 15,340
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哪些争议可以申请劳动仲裁
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1,115 2022.09.09 -
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劳动争议申请仲裁时间
劳动争议申请仲裁时间的规定如下: 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的,劳动争议发生一年之内,这是一般时效。但是也有特殊时效:比如欠薪加班工资,时效不受限。在劳动关系存
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4,863 2022.04.17