工厂调岗位不服从可以辞职吗
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你可以选择辞职,并且公司需要赔偿你1个月的补偿金 调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位须经过您的同意,双方达成一致: 【1】如果用人单位调岗是出于生产经营需要、不存在侮辱性或惩罚性,工资待遇不降低的则调岗有效,您应当服从安排; 【2】如果您认为调岗不合理,可以与用人单位协商,协商不成时也可以向工会反映要求调解,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 【3】当然,如果调岗不合理您可以辞职,用人单位需要向您支付经济补偿金;或者由用人单位与您解除劳动合同,用人单位须提前30日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资,并向您支付经济补偿金。如果用人单位不支付经济补偿金,您可以向劳动部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁; 需注意:即使双方在签订劳动合同时约定过用人单位有权根据生产经营需要,单方面调整劳动者的工作岗位或工作地点等内容的,用人单位若想调整劳动者的岗位或工作地点时也必须经过协商,并且此种调整必须具有合理性和合法性,否则就是违法的。
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不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。
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不服从调岗被辞退可以诉求赔偿吗
可以主张赔偿。调岗属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗的,劳动者可以由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
2020.12.01 329 -
员工不服从调岗公司是否可以辞退呢
不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书; 员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。
2020.06.02 319
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工伤后调岗不服从单位调岗可以扣工资吗
员工工伤之后,单位以员工不能胜任工作为由调换员工岗位,是合理的。如果员工拒绝单位的工作安排,那么员工的行为是属于违纪行为,单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇的。但是不能克扣员工工资。员工和单位因为工
2022-02-13 15,340 -
员工不服从调岗公司可以辞退吗?
员工不服从调岗公司是不可以辞退的。员工不服从调岗并不是法律规定的劳动者存在过错的情形,所以用人单位是不可以随意解除劳动合同的,若是要解除,也要与劳动者协商一致,否则随意辞退的话是要对劳动者进行经济补偿
2021-07-24 15,340 -
不服从降职调岗可以拒绝吗?
用人单位为了达到辞退的目的,对劳动者降职调岗的,劳动者可以拒绝该用人单位的安排。用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的,属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。赔偿金的标准为每
2022-04-06 15,340 -
不服从降职调岗可以拒绝吗
用人单位为了达到辞退的目的,对劳动者降职调岗的,劳动者可以拒绝该用人单位的安排。 用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的,属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。 赔偿金的标准
2022-03-26 15,340
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01:04
员工不服从调岗公司可以辞退吗
一般情况下,劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形,比如说,员工和用人单位有约定固定岗位的,用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗,员工有权拒绝。单位因员工不服从公司不合理安排辞退员工的,应恢复原岗位或向员工支付违法解
3,581 2022.04.17 -
00:56
员工不愿意调岗的公司可否辞退
员工不愿意调岗的,企业可以辞退。出于维护用人单位的用人自主权,应当允许用人单位根据生产经营的合理需要,对员工进行调岗调薪。如劳动者拒绝,用人单位可解除劳动合同。但是,调岗属于劳动合同的变更,需要用人单位和劳动者平等协商一致。如果一方未与对方
6,783 2022.04.17 -
01:01
员工不服从管理辞退需要赔偿吗
首先,企业单纯因为员工不服从管理而辞退员工的,应当给予员工赔偿金。如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的,企业应当安排员工调岗或培训。如果经调岗或培训后,仍然不胜任工作的,企业才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。如果企业给员工安排了本职工
11,095 2022.04.15