劳动合同续订有哪些条件是需要注意的
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续订劳动合同应当包括以下条款：用人单位和劳动者基本信息；续订劳动合同的期限；劳动报酬；社会保险；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。
劳动合同续订需要以下条件： 1、用人单位续订劳动合同应维持或者提高劳动合同约定条件； 2、用人单位应当以书面方式征求劳动者意见； 3、劳动者应当以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示；双方协商一致，可以续订或终止。
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劳动合同续订需要哪些条件劳动合同续订需要以下条件： 1、在劳动合同中明确约定续签有关事项、自动顺延； 2、在合同到期前一个月左右，公司人事部应当了解员工意向； 3、协商续签合同的期限、报酬、特别约定等，充分沟通；等等。
2020.03.28 162 -
签订劳动合同有哪些需要注意的签订劳动合同注意事项：除非全日制用工外，签订劳动合同采用书面形式；自用工之日起签订，最迟不能超过一个月；合同内容要全面；出于用人单位与劳动者双方真实意思表示；签订双方应当具备相应的主体资格；其他。
2020.06.20 104 -
劳动合同续订需要具备哪些条件续订劳动合同需要满足下列条件：用人单位与劳动者一致同意续约的；双方符合法定的主体资格；双方签订了书面的续约合同；并且都在合同上签字或者盖章。
2020.09.03 130
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劳动合同续订需要注意哪些
续订的注意事项如下： 1、在劳动合同中明确约定续订有关事项、自动顺延。 2、在合同到期前一个月左右，应当了解员工意向。先征求员工意见是否续订，协商续订合同事宜，避免不续订的补偿金。 3、协商续订合同的
2022-08-27 15,340 -
续订劳动合同需要注意哪些问题？
（一）押金方面的合同。用人单位在招工时用种种名目像求职者收取、抵押金等作为押金，等到期时，这份钱就会要不回来。面对此种情况，求职者可以向劳动监察部门举报。（二）幕后合同。一些民营企业跟劳动者签订合同时
2022-09-13 15,340 -
劳动合同续订需要哪些条件
续订劳动合同的条件是：用人单位续订劳动合同应当维持或者提高劳动合同约定的条件；用人单位应当以书面形式征求劳动者意见；劳动者应当以书面形式表达是否续签劳动合同的意思；双方协商一致，可以续订或者终止。
2021-11-03 15,340 -
劳动合同签订需要注意哪些
新入职员工签订劳动合同注意事项主要有： 第一，用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法。 第二，试用期工资与“转正”后工资的法律关系。 第三，以“不符合录用条件”为由解除劳动合同是否需要时间前
2022-07-23 15,340
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01:00
劳动合同需要注意的问题劳动合同需要注意的问题，一般有以下的三个方面，具体如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合
1,580 2022.04.17 -
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劳动合同签订注意的事项劳动者在签订劳动合同时，应注意以下事项： 1、签订合同时，可以通过上网查询工商登记信息了解用人单位的基本情况，判断是否是合法企业； 2、劳动者要了解今后进入单位后所担任的具体工作，并在合同中写明工作内容和工作地点； 3、合同条款中明确约定好
3,917 2022.05.11 -
01:41
签订代理合同的注意事项有哪些由于合同的签订可以由法定代表人委托代理人代为签订，所以与代理人签订合同时，存在一定的风险性，在社会实践中，应当注意以下几点： 第一，订立合同之前要尽可能多地了解对方资格、信用状况。单位经营场所和办公场所是否与其所言相符、有否皮包公司的迹象、
1,563 2022.04.17
