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劳动合同法经济补偿金是否包括试用期

2023-03-26 21:13

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2023-03-26回复

经济补偿金按劳动者解除合同前十二个月平均工资计算,包括试用期。根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,解除或者终止劳动合同,用人单位应当支付的经济补偿金,按劳动者解除或者终止合同前十二个月平均应得工资计算,包括计时工资或者计件工资、各种补贴、津贴、加班费、奖金。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,按三倍支付;低于本地区最低工资标准的,按最低工资标准支付。劳动者解除或者终止合同前十二个月按日历月数计算,包含试用期的照样计算在内,工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。支付经济补偿的年限最高年限不超过十二年。

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