预备性工作造成事故伤害是不是属于工伤
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员工为完成工作，在工作时间之前或结束工作之后，有时需要做一些与工作有关的预备性或者收尾性工作。这段时间虽然不是工作时间，但是，在这段时间内从事的预备性或者收尾性工作，是与工作有直接关系的，如果在这个合理的时间内发生的意外事故则应该视为在工作时间或由于工作导致的伤害，所以算工伤。
从事与工作有关的预备性工作受到伤害应当看作是工伤。预备性工作，就是指在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作。诸如运输、备料、准备工具等，用人单位应当为其承担医疗、误工等费用。
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过失造成的伤害属于工伤吗？工伤认定遵循劳动者“无过错原则”，即在各种工伤事故中不以劳动者是否存在过错为赔偿前提。《工伤保险条例》第16条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。也就是说，职工在生产工作中因工
2020.08.06 167 -
工作路上受伤是不是属于工伤上班路上发生受伤的，如果是属于交通事故，且不是本人负主要责任的，可以认定为工伤。只要是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，就可以申请认定工伤，公司需要依法为劳动者申请工伤鉴定。
2020.12.05 85 -
工作期间被同事打伤是不是属于工伤职工因为工作原因被同事打伤属于工伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2020.02.23 114
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从事预备性收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤还是属于工伤
1、如果是从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，则属于工伤；2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二
2022-02-09 15,340 -
工作失误造成的伤害是否属于工伤
工人只要是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害，不论是否存在个人操作失误，都应当按照工伤处理，享受工伤保险待遇。 《工伤保险条例》的相关条文如下：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
2022-03-30 15,340 -
职工在工作时间和工作场所内从事预备性培训受到事故伤害是否属工伤
是工伤。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时
2022-01-24 15,340 -
从事预备性或者收尾性工作受到事故伤害，算工伤吗
从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，算工伤。【工伤认定】第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作
2022-01-27 15,340
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交通事故造成的工伤怎么赔偿交通事故造成的工伤获得以下赔偿：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：1、治疗工伤的医疗费用和康复费用；2、住院伙食补助费；3、到统筹地区以外就医的交通食宿费；4、安装配置伤残辅助器具所需费用；5、生活不能自理的，经劳动能
2,439 2022.05.11 -
01:13
员工下班路上发生交通事故属于工伤吗员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤，必须要满足以下三个条件： 1、需要在合理时间，合理路线的上下班途中； 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故所造成的； 3、事故必须是非本人主要责任。 如果在上下班路上受伤满足上述
1,408 2022.06.06 -
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轻微伤属于民事还是刑事轻微伤属于民事案件，不属于刑事案件。加害方最多会被拘留，受害者可以要求民事赔偿。轻微伤也不构成刑事犯罪，不需要承担刑事责任、只需要承担行政责任和民事赔偿责任。一般轻微伤可以请求公安进行调解，调解达成协议后不再处罚。如果调解不成的，那么可处罚
2,737 2022.04.17
