员工旷工一天怎样算工资
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按旷工日数计算工资，日工资数*天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同。劳动法对旷工的规定： 1、《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 行为如果符合此条第二款规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给你解除劳动合同通知，如果只是口头说你怎么怎么样就算自离，一直没有通知解除劳动合同，你们之间的劳动合同就是有效的。
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员工旷工一天扣几天工资合法员工旷工旷工一天只能扣一天的工资。我国实行同工同酬制度，用人单位不能随意克扣劳动者的工资，因此在劳动者旷工一天的情况下也就只能扣其一天的工资作为惩罚。
2020.03.17 106 -
员工旷工怎么算工资员工旷工的，一般是扣除其旷工天数的日工资。如果属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位还可以辞退员工。具体的扣除工资的标准，按照公司的规章制度来执行。
2020.05.25 307
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员工旷工工资怎样算
旷工可以扣除 1、 5、 2、3倍工资，因为你旷工，得找别人来顶替你上班，别人顶替得给别人算加班工资，而加班工资的倍数是 1、 5、 2、3倍，这就是因为旷工给单位带来的直接的损失。 但前提是这样的条
2023-05-28 15,340 -
员工怎样算旷工工资
1:员工旷工的工资是怎么算的具体旷工日期是连续3天.——连续旷工三天一般按自动离职处理，扣罚三天旷工工资，剩余的发放给员工。2:员工病假是怎么算工资——在病假允许的天数内一般只发基本工资，其它绩效等均
2022-04-18 15,340 -
员工旷工怎样算工资？
1:员工旷工的工资是怎么算的具体旷工日期是连续3天.——连续旷工三天一般按自动离职处理，扣罚三天旷工工资，剩余的发放给员工。2:员工病假是怎么算工资——在病假允许的天数内一般只发基本工资，其它绩效等均
2022-05-03 15,340 -
员工旷工一天扣三天工资这算违法吗?
劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。劳动者如果被扣工资了，可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁
2023-01-12 15,340
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01:04
员工请病假工资怎么计算员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工
870 2023.01.04 -
00:51
员工突然离职工资怎么算员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单
4,998 2022.04.17 -
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
3,092 2022.05.11
