员工工作期间打架开除如何
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劳动者因为打架被佣人单位开除，如果存在异议可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，但是仲裁结果如何需要由仲裁委员会结合实际情况作出。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
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如果员工打架的行为严重违反用人单位规章制度或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面辞退，不需要支付经济补偿。其他情形下不得随意开除打架员工，否则需要支付赔偿金，违法开除的赔偿金按经济补偿标准的二倍来算。
打架是可以辞退员工的，我国法律上明确规定了对于员工存在违法行为的是可以辞退的，而打架如果造成了人员轻伤以上的伤害的，还需要追究刑事责任，不构成刑事责任的，可以按照行政治安事件来拘留处罚等，具体情况下用人单位可以协商解除与员工的劳动合同，不需要支付赔偿。
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两个员工打架开除谁员工打架，情节严重的，公司可以报警。公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任。员工违反公司纪律和规章制度的，轻微的可以警告，不要罚款，公司没有罚款权限，严重违反公司规章制度的，公司可以单方解除劳动合同，出具解除劳动合同通知书。
2021.02.13 407 -
可以开除打架员工吗劳动者打架严重违反用人单位规章制度或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面辞退，不需要支付经济补偿。其他情形下不得随意开除打架员工，否则需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.04.09 154 -
员工打架可以开除吗如果员工因打架被依法追究刑事责任，或者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。员工打架造成公司损失的，用人单位还可以要求其承担赔偿责任。
2020.01.04 166
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工作期间打架会被开除？
1、要先看你们公司的规章制度有没有规定员工上班打架属于严重违反单位规章制度这一条，要是有的话是可以开除的。 2、要是没有，根据劳动合同法有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (二）严重违反用人
2022-04-25 15,340 -
工作期间打架会被开除吗?
1、要先看你们公司的规章制度有没有规定员工上班打架属于严重违反单位规章制度这一条，要是有的话是可以开除的。 2、要是没有，根据劳动合同法有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (二）严重违反用人
2022-04-25 15,340 -
员工打架被开除工资如何算
工资是提供劳动的对价，不会因为被开除就领不到应领的工资。员工打架被开除需要给予结算工资，工资是劳动者的法定劳动报酬，用人单位不能无故克扣工资，劳动者给用人单位造成的损失可以要求赔偿，用人单位也可以依据
2022-05-17 15,340 -
员工因为打架被开除工资如何算
工资是提供劳动的对价，不会因为被开除就领不到应领的工资。员工打架被开除需要给予结算工资，工资是劳动者的法定劳动报酬，用人单位不能无故克扣工资，劳动者给用人单位造成的损失可以要求赔偿，用人单位也可以依据
2022-05-26 15,340
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01:06
员工打架被开除公司要赔偿吗员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能
4,592 2022.05.11 -
01:08
公司开除员工如何赔偿公司开除员工，按员工在职天数支付经济补偿金。如果公司违法解雇员工，那么要向员工支付赔偿金。所以员工被公司开除，公司如何赔偿要分具体的情况来讨论： 1、经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付；六个月以
734 2022.04.17 -
00:52
员工工伤期间工资如何发放工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。
3,312 2022.04.17
