工伤认定的时候是否可以辞退员工？
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工伤鉴定期间是不可以辞退员工的，根据我国相关法律的规定，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，患病或者负伤，在规定的医疗期内的，女职工在孕期、产期、哺乳期内的这些情形，用人单位都是不能无缘无故的就辞退员工的。
退休人员不可以认定工伤。认定工伤，首先需要认定劳动者与用人单位之间是否构成劳动关系，构成劳动关系的才能认定为工伤。而退休人员与用人单位之间的用工关系不构成劳动关系，所以退休人员在务工中受到事故伤害不应认定为工伤。
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员工早退遭意外伤害是否可以认定工伤按照规定，员工在上下班途中遭受意外伤害的，视为工伤。尽管员工早退， 但法律没有明确规定上下班时间在公司规定的上下班时间内，因此，员工早退遭受意外伤害，也属于工伤。此外，员工早退是违纪的，单位可以给予纪律处分。 根据《工伤保险条例》第十四条的
2022.04.15 214 -
员工因公受伤是否可以辞退因工受伤公司不可以辞退。常见的用人单位法定不得解除劳动合同的情形：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非
2020.02.03 168 -
工伤认定后可以辞退吗?做完工伤鉴定后不能辞退员工，用人单位不可以在员工工伤期间辞退员工，用人单位应申请工伤赔偿，治疗期间工资按照之前的标准照发，如果员工申请离职，用人单位还要给一笔补偿金的。
2020.10.31 626
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工伤认定时间内厂方是否可以辞退工人
工伤认定时间内厂方是不可以辞退工人的。一、劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇；当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定； 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，需要在事故发生的一个月内
2022-03-14 15,340 -
什么时候可以辞退员工
根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退职工： （一）在试用期内被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造
2022-07-18 15,340 -
工伤认定期间能否辞退员工
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工工伤治疗和认定期间，单位不能单方面辞退。用人单位在申请工伤认定期间辞退工人，
2022-01-26 15,340 -
员工工伤期间是否可以辞退呢？
七到十级工伤，单位是可以解除劳动合同的，但单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。五到六级工伤，单位必须保留与职工的劳动关系，但工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，同样
2022-06-22 15,340
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01:13
员工受伤期间公司可以辞退吗员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然
4,546 2022.06.22 -
01:16
员工违反公司规定可以辞退吗只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》，劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的，并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失，还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的，因此将劳动者辞退，公司要对其进行双倍的赔偿。例如，公司因为员工处于孕
3,018 2022.04.17 -
00:58
满十年员工可以辞退吗满十年员工可以辞退，但是得补偿。辞退十年员工得进行相关的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
1,050 2022.05.13
