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劳动仲裁庭审技巧

2022-11-04 09:53

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2022-11-04回复

一、本案要证明与用人单位存在事实的劳动关系。 二、用人单位无签订劳动合同的,应自2008年用工一个月起,每月支付2倍的工资。 三、用人单位未为劳动者办理社会报保险,可以向劳动仲裁机构主张依法补缴社会保险费。 四、劳动关系存续期间,用人单位造成你的损失,可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。 五、至于本案招待费的争议,依双方之约定执行。

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1、首先注意以下答辩期的规定。一般,被申请人在收到申请书和证据之日起享有十五日的答辩期,如果对方当庭进行举证,被申请人对证据内容无法当庭确认的,可以要求答辩期,在庭后详细核实后再进行答辩; 2、答辩时,应当围绕对方主张的事实和证据进行说明,具体包括申请人据以起诉的事实或理由是否成立;申请人的请求是否有 法律依据,是否符合法律规定;请求所依据的证据是否充足;答辩人对本案是否负有责任或双方责任的大小等方面。 3、对于已说明的部分不必重复论述,对于己方强调的观点及依据可以适当多次重复,以加深仲裁庭的印象。

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