作出违约金支付给劳动者的情形有哪些
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对于用人单位不按约定及相关法律规定支付劳动报酬的情形，劳动者可以与用人单位协商解决，或者直接向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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劳动者支付违约金的情形只包括违反服务期约定和违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，其他情形用人单位不得与劳动者约定由劳动者支付违约金。 违反服务期的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，违反竞业限制的违约金法律未作限制，双方协商确定。
劳动者应支付违约金的情形有：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款；并同意在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内给予劳动者经济补偿。违反竞业限制约定的劳动者，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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劳动者支付违约金的情形劳动者支付违约金情形：违反服务期约定；违反保密义务；违反竞业限制。除上述情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。但劳动者侵犯用人单位合法权益的应当承担赔偿责任。
2020.09.18 186 -
要求劳动者支付违约金的情形有哪些要求劳动者支付违约金的情形有： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 2、签订保密协议，但劳动者不遵守的，合同规定，一旦泄露需要支付违约金，可以要求劳动者支付违
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劳动者要给违约金的情形有哪些劳动者要给违约金的情形如下： 1、劳动者在合同未到期时辞职，并没有提前三十日以书面形式通知用人单位的。 2、劳动者在服务期或者劳动违反竞业限制等情况下，合同未到期辞职的。
2021.03.10 179
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劳动者支付违约金的情形有哪些
《劳动合同法》中规定，劳动者向用人单位支付违约金的情形只有两种： 一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训而与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。 二
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劳动者支付违约金情形有哪些
劳动者须交违约金的两种情形，根据相关法律的规定，以下两种情形，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金，如下： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约
2022-07-23 15,340 -
劳动者支付违约金有哪些情形
（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提
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一、哪些情形劳动者需要承担违约金 劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应当向对方支付的赔偿金。但部分用人单位滥用违约金条款，侵害了劳动者自主
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