事业单位的主要分为哪几种岗位类型？
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事业单位工作性质分为以下几种： 1.正式编制员工：极其稳定的一种，享受单位较多福利，基本上不犯大错误，不会被开除。而且一般该单位是无权开除的，必须通过上级单位才能决定。工资由当地人事劳动局核算。单位是无法决定其的工资的。 2.编制外的，其实分长期和短期的。一般待遇都不如正式编制，而且相差较大，福利也没正式编制的好。该单位领导一般可以直接解除与其的合同。工资基本是由该单位向上级汇报后决定，一般都是较低的。 当然也有例外，有些聘请的无编制人员，可能该单位十分需要而又紧缺的，本身很有实力的，也有可能待遇是很好的，不过这种情况是很少的。 3.临时工：其实就是短期编制外的，随时都可以辞职，有些连合同都不用签。待遇更差，极少享受单位福利。 所以说是不一样的。临时工本事就属于编制外的一种，假如你想进编制，现在都是要通过考试。当然必须是该单位有编制名额空位，现在都是对外招考，由区级以上人事劳动局组织考试的。
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失业一般区分为自愿失业和非自愿失业。非自愿失业包括：摩擦性失业（因季节性或技术性原因而引起的失业）；结构性失业（劳动力供给和需求不匹配造成的失业）；周期性失业（经济周期波动所造成的失业）；技术性失业（在生产过程中引进先进技术代替人力，以及改善生产方法和管理而造成的失业）；其他。
职工的失业的类型包括自愿失业和非自愿失业。非自愿失业包括：摩擦性失业（因季节性或技术性原因而引起的失业）；结构性失业（劳动力供给和需求不匹配造成的失业）；周期性失业（经济周期波动所造成的失业）；技术性失业（在生产过程中引进先进技术代替人力，以及改善生产方法和管理而造成的失业）；其他。
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