公司违规辞职需要提前告知吗
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劳动者如果向单位提出辞职的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知单位。劳动者还可以通过以下方法解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，单方面解除；其他。
劳动者辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。劳动者还可以通过以下方法解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，单方面解除。
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辞退需要提前告知吗辞退需要提前30天告知。 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同； 2、如果是用人单位
2022.10.21 448 -
辞职都需要提前多久告知啊？辞职需要提前三十日告知，试用期辞职的提前三日通知。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即辞职，不需要提前通知。
2020.10.28 110 -
辞职需要提前通知吗劳动者如果要辞职的，一般需要提前通知用人单位。例如劳动者在试用期内的，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；过了试用期的，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。
2020.09.23 160
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公司违规离职需要提前告知吗
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除
2022-03-29 15,340 -
辞职需要提前多久告知公司？
员工辞职应提前30天书面通知用人单位，试用期内提前3天通知。雇主与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，无需事先通知。
2021-11-05 15,340 -
违规离职需要提前告知吗
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 相关法律依据如下： 《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之
2022-04-06 15,340 -
辞职需要提前告知么
1.辞职需要提前一个月以书面方式提交辞职报告，可以解除劳动合同关系，参照《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除
2023-02-08 15,340
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00:58
不续签劳动合同需要提前通知吗不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计
3,305 2022.05.11 -
01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补
2,285 2022.10.08 -
01:16
员工违反公司规定可以辞退吗只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》，劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的，并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失，还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的，因此将劳动者辞退，公司要对其进行双倍的赔偿。例如，公司因为员工处于孕
3,130 2022.04.17
