在试用期之内可以约定工资吗
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实习期间的工资，我国法律有明确规定不得低于同岗位、同工种工资的80%，但现实中起码不应低于当地最低工资标准，并按劳动法支付加班费，劳保和其它福利，以下供参考，第十五条还规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 另外为防止用人单位侵犯职工权益,不按规定支付工资报酬,法律还规定了惩罚措施。 比如《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
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在用人单位和劳动者协商一致的情况下约定试用期工资，根据《劳动合同法》的规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，用人单位应当按月足额支付给劳动者。
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可以约定试用期不发工资吗用人单位不可以随意约定劳动者在试用期的工资，对公司来说，在确定试用期工资时应注意两个底线：一是不得低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。二是不得低于所在地的最低工资标准。
2020.11.07 120 -
试用期工资可以随意约定吗单位不可以随意约定员工的试用期工资。试用期是包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 试用期的期限具体如下： 1、试用期
2022.09.30 354 -
试用期内可以发工资吗试用期内发工资，且适用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位以在试用期内为由不发工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。
2020.10.07 168
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试用期之内可以发工资吗
1、试用期内不是可以而是必须发工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
2022-11-10 15,340 -
可以在试用期内多次约定试用期吗
能多次约定试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。只要是用人单位不变，该用人单位就只能与同一劳动者约定一次试用期。
2022-11-09 15,340 -
劳动合同在试用期内可以约定试用期吗
劳动合同可约定试用期：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与
2022-04-02 15,340 -
口头约定的试用期工资可以吗
口头约定的试用期工资无效。用人单位在与劳动者建立劳动关系时就应与劳动者订立书面劳动合同并就试用期进行约定，否则此后再订立劳动合同就可能无法约定试用期。双方口头约定试用期，在一方不承认亦无其他证据可证明
2022-07-23 15,340
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试用期内可以随时辞职吗试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下，也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种
52,177 2022.10.04 -
00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
3,181 2022.04.15 -
01:43
试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,760 2022.04.15
