试用期签了合同没签保险可以吗
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可以。签合同后，在试用期的，那么可以提前3天申请辞职，办理工作交接后，第三天即可离开公司。公司不批准的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。
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试用期签合同可以不缴社保了吗试用期内不签劳动合同不交社保不合法。大部分的公司的试用期为三个月，而劳动合同法规定用人单位应在劳动者入职后的一个月内与劳动者签订劳动合同；自用工之日起30日内为劳动者购买社保。故试用期内不签劳动合同和不买社保是不合法的。
2020.07.10 222 -
没签劳动合同可以用试用期吗？试用期不签订劳动合同构成违法。根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系就要签订劳动合同，试用期已经建立了劳动关系，所以需要签订劳动合同，不签订劳动合同需要支付双倍工资。
2020.05.14 149 -
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没签合同可以试用期吗?
劳动者要求解除或，仅两种情况要交违约金。 (一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训
2022-07-22 15,340 -
试用期没签合同没有保险
至少没签劳动合同，属于公司的过错，劳动者要不要求，公司都有义务与劳动者签订劳动合同。这个事法律的强行规定。至于保险的问题，也是单位的义务，你可以要求劳动者返还保险补助，但你需要补缴时效内保险。至于奖金
2022-03-20 15,340 -
没签合同可以谈试用期吗
劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中的约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。至于用人单位不与劳动者签订劳动合同行为，属于违法劳动法规定的情形，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动
2022-06-08 15,340 -
试用期没签合同没有保险算过吗
至少没签劳动合同，属于公司的过错，劳动者要不要求，公司都有义务与劳动者签订劳动合同。这个事法律的强行规定。至于保险的问题，也是单位的义务，你可以要求劳动者返还保险补助，但你需要补缴时效内保险。至于奖金
2022-03-19 15,340
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00:54
过了试用期不签合同怎么赔偿过了试用期，如果用人单位继续用工的话，应当与员工签订正式的书面劳动合同，如果用人单位不与劳动者签订书面的劳动合同的话，用人单位应当支付相应的赔偿。具体来说，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，作为不签订劳动合同的赔偿。根据我国劳动合同法
2,776 2022.04.17 -
01:01
三年劳动合同的试用期可以签多久用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订
1,280 2022.04.15 -
01:05
试用期是否需要签合同试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。
1,005 2022.06.15
