未签订劳动合同的试用期可否延长？
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实践中有一种特殊情况，即用人单位与劳动者约定的试用期未达到法律规定的上限，比如，用人单位与劳动者签订了三年期限的劳动合同，合同中约定试用期为三个月，未达到六个月的上限，用人单位可否在三个月试用期满后以劳动者不符合要求为由延长试用期至六个月呢我们认为，如果用人单位与劳动者约定的试用期届满的，如果用人单位延长试用期，属于再次约定试用期的情形，违反了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定，同样属于违法约定试用期。用人单位不得在劳动合同中约定延长试用期，用人单位违法约定试用期的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。单独的试用期合同是无效的。 劳动者在被用人单位录用后双方可以在劳动合同中约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期需要签订劳动合同。 1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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试用期未合格的能否延长试用期？试用期不合格单位不能延长试用期期限。用人单位可以证明劳动者试用期不符合录用条件，依法解除劳动合同。根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2020.12.14 169 -
试用期延长是否可以终止劳动合同试用期延长是否可以终止劳动合同考虑两种情况。第一，用人单位在非法情况下或未按照国家规定延长试用期，则用人单位属于违法行为。第二，合法延长试用期后，劳动者可以提前三天通知用人单位解除合同，而用人单位解除劳动合同应该根据《劳动合同法》的要求和劳
2022.04.17 675 -
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试用期未签订劳动合同
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
2023-07-25 15,340 -
试用期未签订劳动合同是否生效
一份劳动合同发生法律效力必须具备一些条件，这些条件包括： 1、劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格;行为能力是签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。举个最简单的例子来说，一个10岁
2022-08-02 15,340 -
未签订劳动合同试用期是否必要？
如果先签了劳动合同,规定了劳动期限那么才有试用期存在的可能和必要。建立劳动关系就应该签定劳动合同,因此有关你试用期内的待遇问题应该是劳动合同的一部分。像你这种先试用期后才出现劳动合同的情况虽然说很普遍
2023-10-11 15,340 -
试用期内未签订劳动合同
试用期是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在工时休息等待遇方面同正式工并没有多大的区别，根据劳动合同法规定，不管是否为试用期还是正式员工，都得签订劳
2022-07-08 15,340
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01:06
试用期不签订劳动合同违法吗试用期不签订劳动合同属于违法行为。 1、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、如果不签订劳动合同，员工可以和用人单位进行协
591 2023.01.04 -
01:01
三年劳动合同的试用期可以签多久用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订
1,287 2022.04.15 -
01:15
试用期不签劳动合同怎么办试用期不签劳动合同的处理如下： 1、自用工之日起未超过一个月的，劳动者可以催告用人单位签订； 2、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付两倍的工资； 3、在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法行为
1,696 2022.10.08
