试用期工资和转正工资一起发吗
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试用期工资标准不得低于劳动合同约定工资的80%，试用期工资与劳动合同约定工资一样的，试用期后工资一样就合法，如果试用期工资是80%，过了试用期后一样的，就是违法。
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试用期和转正工资一样正常吗依据我国法律的规定，试用期工资标准不得低于劳动合同约定工资的80%，试用期工资与劳动合同约定工资一样，试用期后工资一样就合法，如果试用期工资是80%，过了试用期后一样的，就是违法。
2020.12.21 952 -
转正工资和试用期工资一样违法吗试用期工资标准不得低于劳动合同约定工资的80%,试用期工资与劳动合同约定工资一样的，试用期后工资一样就合法，如果试用期工资是80%,过了试用期后一样的，就是违法。根据相关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动
2020.08.20 403 -
试用期工资可以和转正工资一样吗不一样的。如果试用期工资与劳动合同约定的工资是一样的，则试用期工资和转正后工资一样是合法的；如果试用期工资比劳动合同约定工资少的，则转正后工资与试用期一样就是不合法的。
2020.10.11 454
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试用期工资和转正工资一起发吗
1、试用期工资不得低于试用期满工资的80% 2公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题， 公司应在员工入职起
2022-01-31 15,340 -
试用期工资和转正工资一样吗
你这种问题我处理过很多，一般是这样的： 1、试用期的工资是相同岗位的80%，但最低不得低于上海市最低生活保障工资标准，后面的工资须看你和公司的约定 2、如果公司超过一个月满一年没签合同，可主张双倍工资
2022-01-19 15,340 -
试用期工资和转正工资一样合法吗？
1、有员工试用期的工资规定。即：不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、转正后工资由劳动者与用人单位协商确定，这事法律管不了。但是
2022-10-10 15,340 -
试用期结束试用期和转正工资一样正常吗？
试用期和转正工资一样取决于以下几点： 1、工资多少，取决于你和公司之间的约定。 2、之前，未签劳动合同，可以要求支付未签劳动合同期间的双倍工资； 3、详情，可以来电咨询专业律师。
2022-08-19 15,340
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01:07
试工期7天不给工资合法吗试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大
5,764 2022.05.11 -
01:15
试用期公司拖欠工资怎么办用人单位拖欠试用期职工工资的，当事人可以通过协商，申请劳动仲裁等的方式解决争议，要回拖欠的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员
2,362 2022.05.11 -
00:56
工资发一半算不算拖欠工资工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付
5,101 2022.05.11
