劳动合同解除的情形的支付和代理期限的
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无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，因此，无固定期限劳动合同的解除，也分为协商解除和法定解除两种。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。
劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形： １、用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； ２、用人单位未及时足额支付，劳动者解除劳动合同的； ３、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的； ４、用人单位未依法为劳动者缴纳费，劳动者解除劳动合同的； ５、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的； ６、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； ７、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； ８、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； ９、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的； １０、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的； １１、法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动合同解除的情形和补偿？一、劳动合同解除的情形有协议解除、单方解除还有法定解除。 二、根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资
2020.07.16 84 -
劳动合同解除的情形和补偿劳动合同解除的情形有协议解除、单方解除还有法定解除。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.10.25 147 -
劳动合同解除的情形劳动合同解除的情形有： 1、协议解除； 2、劳动者提前通知解除； 3、劳动者法定情形下单方解除； 4、过失性辞退； 5、无过失性辞退； 6、经济性裁员。 《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条
2020.06.13 174
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用人单位可以解除劳动合同的情形和代通知金的支付期限是怎么规定的
a、第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由
2022-03-07 15,340 -
劳动者解除劳动合同的支付经济补偿金的情形？
您所谓的遣散费就是经济补偿金。劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的8种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬
2022-02-02 15,340 -
无固定期限劳动合同解除劳动合同的情形
1、你的条件可以要求签订无固定期限合同，即合同无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当
2023-02-13 15,340 -
可解除固定期限劳动合同的情形
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同
2022-06-14 15,340
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合法解除劳动合同的情形有什么根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时
829 2023.08.10 -
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劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止不同，两者具体的区别如下：劳动合同的终止是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭，劳动合同法律效力消灭的情形。劳动合
3,463 2022.04.18 -
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合同法定解除的情形合同法定解除的情形包括：1、因不可抗力致使不能实现合同目的；2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约
2,982 2022.04.17
