工伤导致不能上班怎么办
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职工在遭受工伤后不能上班，此时能够被该地区社会保险行政部门认定为工伤的，不仅能够获得一定的工伤保险赔偿，而且能够享受《工伤保险条例》规定的停工留薪期间。因工致残而不能上班的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，根据具体认定的等级划分补助金额；另外还有一次性的医疗补助金、就业补助金等。另外因工伤不能上班的，与用人单位继续存在劳动关系，能够享受停工留薪期，即不需上班就有工资的特殊待遇。
因交通事故导致不能上班的，应当将这部分损失列入误工费的范畴。误工费是受害人因恢复治疗或休养期间不能正常工作和劳动产生的收入损失，是最为常见的车祸赔偿项目之一。 误工费的计算根据《最高人民法院审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条，其损失计算为： 1.误工时间。在非伤残案件中，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的相应误工证明确定，包括住院记录、出院记录、病历本、出院小结等。伤残案件中，误工时间可以计算至定残前一日，也即司法鉴定机构构成伤残的鉴定意见落款日的前一日。 2.误工收入。如果被误工人有固定工资收入的，误工收入直接依照其工资收入进行计算即可。如果是无固定收入的，按照其最近3年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近3年的平均收入状况的，还可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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因工伤在上班导致工资降低了怎么办因工伤降低工资的维权方法是：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
2020.08.01 234 -
工伤不能上班怎么办经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的，可以继续休养。单位应当按照伤情对应的停工留薪期支付工资，俗称误工费，但前提是在劳动仲裁当中提起。首先要到当地劳动部门申请工伤认定，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请
2020.06.24 378
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工伤导致不能去上班怎么赔偿
工伤有停工留薪期,期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算.具体期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定.停工留薪期期间,由用人单位按原工资待遇支付工资.发生工伤可以按以下步骤维护
2022-08-16 15,340 -
临时工上班导致工伤怎么赔偿
在我国相关劳动法律、行政法规上，没有临时工一说，只要双方之间形成的就是劳动关系，那么就属于劳动者，用人单位应当对劳动者因工受到的伤害、职业病承担的责任。
2022-06-08 15,340 -
上班期间开会导致员工受伤怎么办
属于工伤的，按工伤理赔！首先要向劳动局申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，如何然后计算赔偿数额并要求赔付。不成，申请工伤赔偿仲裁维权！1、单位申请工伤认定应当在受伤后三十日内提出；单位不申请的受害人或其
2022-03-16 15,340 -
单位上班期间因上班导致工伤怎么认定
对于职工上班期间工伤的认定，一般来说，职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到
2022-04-25 15,340
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员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
3,017 2022.05.11 -
01:04
导致轻伤怎么判刑行为人的犯罪行为导致他人轻伤的结果，可能构成故意杀人罪、故意伤害罪。要根据行为人的主观故意，与犯罪行为、犯罪情节而具体情况具体分析。根据《刑法》第二百三十二条，如果行为人实施的是故意杀人的行为，构成的是故意杀人罪，但是造成的是轻伤的结果，那
1,209 2022.04.17 -
01:16
上下班受伤算不算工伤根据我国法律的相关规定，上下班途中受伤算工伤。 但是有两大限定条件，一是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，二是认定者为非主要责任。 上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面： 1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途
6,026 2022.04.15
