工伤五级能否直接解除劳动关系
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【1】劳动者工伤五级的，用人单位不可以提出与工伤人员解除劳动关系。劳动者提出与用人单位解除劳动关系是可以的。【2】《工伤保险条例》第36条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的 （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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一级工伤能否解除劳动关系？除一级工伤的职工存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
2020.08.05 139 -
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工伤10级能否解除劳动关系根据《工伤保险条例》的规定，如果是10级工伤，不管是否解除劳动关系，都可以享有一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资。如果单位解除劳动关系，需要有合法的事实和理由，例如主动辞职，劳动合同到期等。如果没有合法的事实和理由，单位不能单方解除劳动
2020.12.12 311
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一级工伤能否解除劳动关系？
一级工伤事故可以解除劳动关系，但员工除了规定的医疗期间。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者有以下情况之一，使用者不得根据本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（1）接触职业病危害作业的劳动者在离
2021-10-24 15,340 -
6级工伤能否解除劳动关系
6级伤残，你有权决定是否解除劳动关系。 买断工龄不是法律概念。 养老保险和医疗补助金不存在买断的问题。 如果你提出解除劳动关系，单位应向你支付一次性伤残就业补助金（本人月工资：24个月）和一次性工伤医
2022-05-10 15,340 -
六级工伤能否解除劳动关系
六级工伤你可以和单位协商解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金。如果你和单位保留劳动关系：单位支付你一次性伤残补助金，由用人单位安排
2022-03-28 15,340 -
单位能否直接起诉解除劳动关系？
1、劳动诉讼的前置程序是劳动仲裁，所以因解除劳动合同产生争议的，用人单位不能直接提起诉讼，应该先申请劳动仲裁。 2、法律规定： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商
2022-05-22 15,340
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劳动者怎样才能解除劳动关系劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除； （1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； （2）劳动者在试用期
843 2023.01.04 -
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如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,976 2022.06.15 -
00:58
不履行工伤赔偿协议能否直接起诉工伤赔偿协议是劳动者和用人单位之间协商或调解的结果，因此是不具有强制执行效力的。由于不履行工伤赔偿协议属于劳动争议，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条的规定，达成调解协议后，一方当事人在协议约定的履行期限内不履行调解协议的，另
1,665 2022.06.01
