没签订劳动合同如果自动离职的赔偿？
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劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者自动离职，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。 1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料； 2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明； 3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等； 4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等； 5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性； 6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。 7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。
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用人单位未与劳动者订立劳动合同的，应当超过一个月不满一年的，应当按照每月工资二倍的标准向劳动者支付工资，如果用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同的则视为已经与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者辞职的，可以请求用人单位支付补偿金。
未签劳动合同辞职，除了要求用人单位支付应得工资外，还可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资。 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)。
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劳动者没签合同自动离职的后果劳动者没签合同自动离职，用人单位可以要求劳动者支付因此而造成的实际经济损失。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020.09.14 155 -
没签劳动合同自动离职有赔偿吗没签劳动合同自动离职没有赔偿。只要是自动离职，不管是否有劳动合同，用人单位一般都不会进行赔偿。除非存在着用人单位拖欠工资，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，或者没有依法缴纳社会保险等违法行为导致员
2022.10.09 671 -
没签劳动合同自动离职有赔偿吗没签劳动合同自动离职一般是没有赔偿的。 但是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.09.04 190
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没签订劳动合同自动离职有赔偿吗
个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离
2022-04-17 15,340 -
没有签订劳动合同自动离职需要赔偿吗
最普遍的介绍：赔偿问题特点是什么：无合同举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：用人单位一个月不签劳动合同，赔偿两个月工资。举例说明应用场景：可以离职
2022-10-10 15,340 -
没签劳动合同自动离职的后果
自动离职没有签劳动合同不要负法律责任。 首先，根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单
2022-04-04 15,340 -
没签劳动合同自动离职后果?
自动离职没有签劳动合同不要负法律责任。 首先，根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单
2022-04-10 15,340
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公司没有签订劳动合同如何赔偿用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但自用工之日起一个月内，经过用人单位书面通知之后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，而不需要向
3,466 2022.04.17 -
01:06
没有签订劳动合同的必须赔偿吗没有签订劳动合同的，不是必须赔偿。在以下情形下，没有签订劳动合同的，单位就不是必须赔偿： 如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对单位是没有惩罚，但是在一个月内，如果是单位要求职工签，劳动者不签的话，那么单位
3,465 2022.04.17 -
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
6,178 2022.04.17
