劳动者与用人单位在签订合同时需要注意什么
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一、关于合同的形式 劳动合同必须以书面形式签订,必须要有双方当事人,有合同条款,有日期,合同为一式两份,劳动者一份,用人单位一份。合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间,还涉及到日后有可能发生的诉讼时效。在签订每一份合同时,要注意看是不是同一份合同。企业在条款内容上做了一些对自己有好处的修改,还有一些企业准备了几份不同的合同,一份为了应付外部的检查,一份是强力约束劳动者的合同并在实践中执行。二、关于合同的内容 一份有效的劳动合同包括合同期限,工作内容,劳动保护和劳动条件,工作时间、休息休假,劳动报酬,劳动纪律,劳动合同终止的条件,违反劳动合同的责任,以及合同双方当事人认为应当协商约定的其他内容,不要怕繁琐,合同中的条款涉及到的内容越多,规定越细越明确,对劳动者越有益。
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需要注意: 一、单位的基本情况要清楚; 二、工作内容、地点要具体明确; 三、劳动报酬要约定清楚,这里包括基本工资数额、绩效工资数额、计算方式、发放时间、支付方式等; 四、双面合同不能签,一些用人单位为了应付劳动保障部门检查,准备了两份合同,一份合法规范,应付检查,另一份不规范不合法,实际执行。 五、违反劳动法,侵害劳动者合法权利的内容不要签。
劳动者签订劳动合同前应注意了解公司的基本情况和自己的工作内容并详细的写在合同中。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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用人单位与劳动者订立劳动合同需要注意什么
用人单位与劳动者订立劳动合同需要注意的事项如下: 1、劳动合同的内容要全; 2、要签书面合同,并且要求保留一份合同; 3、正确行使订立劳动合同过程中的知情权;等等。
2020.11.13 124 -
劳动者与用人单位签订劳动合同应注意什么
签订劳动合同需要注意的有: 1、签订合同时,劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。 2、劳动者要了解清楚自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。 5、劳动报酬
2020.01.13 159 -
劳动者与用人单位签订合同有什么需要注意的问题
劳动者与用人单位签订合同需要注意的地方: 1、劳动合同的内容要注意全面。劳动合同的必备内容:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件; 2、最好签订书面合同; 3、即使在试用期也要签订书面合同。
2020.01.25 100
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劳动者在与用人单位签订劳动合同时应该注意什么?
一、根据《劳动合同法》第七条、第十条第十四条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同一般在用工之前或者用工时签订,也可以在用工一个月内签订。 根据
2022-04-19 15,340 -
用人单位与劳动者订立劳动合同时需要注意什么
一、根据《劳动合同法》第七条、第十条第十四条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同一般在用工之前或者用工时签订,也可以在用工一个月内签订。 根据
2022-04-22 15,340 -
用人单位与劳动者签订劳动合同时应注意什么
一、根据《劳动合同法》第七条、第十条第十四条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同一般在用工之前或者用工时签订,也可以在用工一个月内签订。 根据
2022-04-24 15,340 -
用人单位与劳动者签订劳动合同需要注意哪些
劳动合同签订的规定有这些: 1、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同; 2、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同; 3、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳
2023-01-03 15,340
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签合同时需要注意什么
签合同时需要注意的事项包括: 1、合同双方的身份及年龄应当符合订立合同的限制条件; 2、合同应当体现双方真实的意思表示; 3、合同形式及内容合法; 4、合同内容应当明确具体。 合同必须以书面形式签订;采用口头、信件、数据电文形式订立合同的,
914 2022.11.21 -
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定,劳动者在公司上班期间,公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同,则公司自用工当日起,超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的,公司应该向劳动者支付
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