劳动合同法不存在劳动关系证据吗
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根据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，没有书面的劳动合同也不影响劳动关系的建立，只要用人单位实际用工，就存在劳动关系。
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没有劳动合同就不存在劳动关系吗没有劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部
2020.08.13 107 -
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未签劳动合同证明劳动关系存在未签劳动合同，证明存在劳动关系的办法：劳动者可以依法收集工资支付凭证或记录；社保缴费记录；工作证；考勤记录；以及其他劳动者的证言等证据来予以证明；如果公司拒不承担的，劳动者可以依法申请劳动仲裁，请求确认其劳动关系。
2022.12.26 89
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没签劳动合同能有证据证明劳动关系存在吗
没签劳动合同的情况下能证明劳动关系存在的证据具体是： 1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章确认）、职工花名册； 2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录； 3、用人单位
2023-07-12 15,340 -
没签劳动合同有哪些证据证明劳动关系存在
没签劳动合同的情况下能证明劳动关系存在的证据具体是： 1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章确认）、职工花名册； 2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录； 3、用人单位
2022-11-09 15,340 -
不签合同存在劳动关系吗？
没有签订合同双方也是有可能存在劳动关系的。 根据法律规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单
2022-11-19 15,340 -
没有劳动合同就不存在劳动关系吗？
根据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 因此，没有书面的劳动合同也不影响劳动关系的建立
2022-11-21 15,340
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00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,106 2022.04.17 -
01:33
劳务关系和劳动关系的区别劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在
600 2023.07.10 -
00:56
不签劳动合同犯法吗公司不签订劳动合同，属于严重侵害劳动者合法权益的行为。劳动者可以通过以下方式，来维护自身的合法权益： 1、劳动者可以解除劳动关系，要求单位缴纳社保费用、进行经济赔偿等； 2、如公司用工已满一个月但不足一年的，但是拒绝同劳动者签订劳动合同的，
5,247 2022.04.15
