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单位拒绝工伤鉴定怎么处理工伤职工可以自行申请劳动能力鉴定。职工发生事故伤害的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未按规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日起一年内直接向用人单
2022.04.15 249 -
用人单位拒绝给工资怎么办用人单位拒绝给工资的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果不及时支付工资，有以下两种方式可以要求支付工资： 1、劳动者可向当地劳动局劳动监察投诉； 2、可向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。 如未签订劳动合同的，还可以要求
2022.06.17 907 -
工人违章操作造成工伤怎么处理员工违章操作不影响工伤认定与赔付。工伤保险实行无过错责任保险，员工违章操作导致事故伤害的，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；或者是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，均应当认定
2020.03.25 867
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用人单位以职工违章操作为由拒绝按工伤处理，是否符合法律规定呢?
工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。职工未按照单位安全操作规操作设备或者佩带防护用具，往往容易发生
2022-04-01 15,340 -
用人单位以职工违章操作为由拒绝按工伤处理的，是否符合法律规定呢？
工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。职工未按照单位安全操作规操作设备或者佩带防护用具，往往容易发生
2022-04-06 15,340 -
用人单位拒绝办理工伤保险怎么办
用人单位拒不办理工伤保险手续的，劳动者可以向社保部门举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期
2022-06-07 15,340 -
劳动者拒绝加班，用人单位按旷工处理
劳动者拒绝加班，用人单位按旷工处理是不合法的，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或
2022-04-16 15,340
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00:55
工伤后同事拒绝作证怎办工伤后同事拒绝作证，受害人可以向人社局提供证人的姓名，联系方式等信息，请求人社局进行调查。此外，受害人还可以通过其他途径来证明和用人单位的劳动关系，证明应当认定为工伤，如：工资发放流水、工牌、打卡记录等。如果进入到劳动仲裁或者是诉讼程序，那
1,903 2022.04.17 -
00:53
工伤用人单位不赔偿怎么办工伤认定申请；申请仲裁；起诉。工伤事故是指的职工在工作过程中发生的人身伤害事故。工伤用人单位不赔偿，如果和单位没有签订劳动合同，也没有证明存在劳动关系的证据，那么就只能够先向仲裁委员会申请确认劳动关系。确认了劳动关系之后再向劳动行政部门申请
1,725 2022.04.15 -
01:19
工伤单位不赔怎么办认定工伤后，用人单位拒绝支付全部或者部分费用的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被
1,405 2022.04.17
