劳动合同签一年之后可以要求辞职吗
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在试用期内，劳动者可以随时通知公司解除劳动合同。只需提前3天以书面形式通知用人单位（提交辞职报告）。不需要征得用人单位的同意。即使签了劳动合同，无论签了几年，劳动者也可以辞职，提前三十天书面通知用人单位辞职，办理好工作上的交接即可。
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劳动合同签一年可以辞职吗签了一年的劳动合同是可以辞职的。一般有以下方式： 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。 2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。 3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索
2020.01.01 245 -
不签劳动合同可以要求辞职吗劳动合同不合理，可以拒绝签订并且离职，因为劳动合同是双方义务和权利的协议，并且劳动合同签订要在双方自愿的基础上，所以合同条款不合理危害自己的权利可以拒签。
2020.07.17 158
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一年没签劳动合同辞职后可以要求赔偿吗
可以。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳
2022-06-24 15,340 -
辞职后一年没签劳动合同可以要求补偿吗
可以的。一年以上不签合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位要向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿，自用工之日起满一年的当日起，用人单位要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。 根据《中
2022-05-28 15,340 -
签了一年的劳动合同，可以要求辞职吗
关于签了劳动合同可以辞职吗这个问题根据原劳动部《违反劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一
2022-06-22 15,340 -
没有签劳动合同一年之后辞职可以要求赔偿吗没有签劳动合同怎么赔偿
1、没有签订合同一年内，应双倍赔偿11月工资；自用工之日起一年的次日，视为与劳动者签订无固定期限合同。2、是否还有其他补偿，看双方如何处理后续劳动关系。劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过
2022-02-13 15,340
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劳动合同一年一签合法吗劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期
7,605 2022.05.11 -
01:20
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上
12,818 2022.04.17 -
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
6,335 2022.04.17
