合同过6年违约金20万合法吗
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单位服务协议六年，违约金二十万元的情形，是否合法根据实际情况及相关法律规定进行确定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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合同约定违约金超过20%有效吗合同的违约金数额或者违约金计算方式是当事人约定的结果，所以一般都是有效的。但是如果在诉讼中一方提出违约金过高，那么法院可能在审查后，认为超出实际损失的30%的违约金约定无效。20%仍属于有效的范围之内，所以一般是有效的。并且，如果在诉讼中没
2022.04.12 889 -
合同违约金超过20%怎么办合同违约金超过实际损失的20%的违约方应当按照约定金额承担违约责任。只有超过实际损失的百分之三十的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
2021.01.25 137 -
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违约金6万，合法吗？
这个要看具体约定，只要自愿且不违法就是有效的
2022-10-27 15,340 -
劳动合同违约金20万合法吗
劳动法规定劳动合同能约定违约金的只有两种情形。一是对劳动者提供专项培训费用的。二是涉及到商业秘密等保密事项的。 你单位在合同中规定辞职跳槽到其他公司，不能去和现在公司同行的或者有竞争力的公司，即近业禁
2022-01-11 15,340 -
服务合同违约金20万合法吗
单位服务协议六年，违约金二十万元的情形，是否合法根据实际情况及相关法律规定进行确定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的
2022-04-20 15,340 -
服务合同20万违约金合法吗
单位服务协议六年，违约金二十万元的情形，是否合法根据实际情况及相关法律规定进行确定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的
2022-04-28 15,340
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01:20
合同有违约金吗合同有违约金，比如：约定违约金和法定违约金。约定违约金，需要双方当事人在合同中，自己约定，合同当事人能够对违约金的适用，和比例根据具体情况进行约定。 双方当事人在约定违约金的时候，需要注意以下这几点： 第一、合同要写清楚约定有违约金的条款。
1,945 2022.04.17 -
01:24
合同违约金过高怎么办合同违约金过高的时候，当事人可以直接提起民事诉讼，请求人民法院调整违约金的比例和数额。如果对方已经提起了履行违约责任之诉，这时候当事人作为被告，就可以直接反诉或者通过抗辩，提出调整违约金的请求。也就是说，合同违约金过高，当事人应当通过诉讼的
1,730 2022.04.17 -
00:51
超过20年租赁合同有效吗超过20年的租赁合同是无效的。因为根据我国相关的法律法规的规定，租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。这个法条的意思就是双方在合同中不能约定租赁合同的期限超过二十年，超过二十年的那一部分租赁合同是无效的。如果出租人不同意合同无
2,212 2022.04.17
