工伤认定工资与缴费金额不一致怎么办
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注册资本比例同出资金额一般情形下都是不一致的，根据新《公司法》，出资金额可以由股东(发起人)自行决定。于是有观点认为，股东(发起人)可随意认缴注册资本并无限期不履行出资义务。其实，即便是按照修订后的《公司法》，股东(发起人)仍旧是在认缴出资的范围内对公司承担有限责任的。认缴出资的范围仍旧是决定股东(发起人)承担责任范围的决定因素。而且，可自行约定出资期限也并非意味着可无期限不履行出资义务。出资期限可约定并非意味着长期不履行出资义务无需承担责任。即便不存在法定出资期限的强制，履行出资义务的股东(发起人)仍旧有权要求该未履行出资义务的股东(发起人)承担出资义务。
在招投标过程中，若是招标和中标双方没有按照招投标文件的要求来订立合同，或是依照合同原则订立合同，导致合同的金额和中标的金额不一致，相关机关会要求当事人改正并处罚款，罚款的金额以中标的项目价值的千分之五到千分之十为标准。
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合同金额与开票金额不一致怎么办不可以的，金额必须一致的，否则是虚开发票。合同金额高出发票金额，就是偷税漏税；合同金额低于发票金额，就是虚开发票；销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项，收款方应当向付款方开具发票；特殊情况下，由付款方
2020.06.23 1,225 -
合同金额与发票金额不一致怎么办一般来说，合同上的金额和发票中的金额必须是一致的。如果发票金额低于合同规定的金额，就有可能涉嫌偷税漏税的情况。如果合同的金额低于发票金额的，就可能涉嫌虚开发票的情况。如果发生在民事诉讼中的，一般都会按照实际发生的金额确定。如果合同金额与发票
2022.04.17 8,186 -
合同金额与实际金额不一致怎么办合同约定的金额和实际支付的金额不一致的，当事人可以协商解决，如果协商不成的，可以申请仲裁或者提起诉讼解决。 当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。 当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当
2021.03.10 764
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工伤保险缴费基数与本人工资不一致，应该如何认定本人工资数额
《工伤保险条例》确定的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。社会保险机构在征收各项社会保险费和发放多种社会保险待遇时，都是以缴费工资作为计算依据的。对单位而言
2022-04-04 15,340 -
职工工伤保险缴费基数与本人工资不一致，应该怎么认定
《工伤保险条例》确定的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。社会保险机构在征收各项社会保险费和发放多种社会保险待遇时，都是以缴费工资作为计算依据的。对单位而言
2022-04-21 15,340 -
职工工伤保险缴费基数与本人工资不一致应该怎么认定
《工伤保险条例》确定的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。社会保险机构在征收各项社会保险费和发放多种社会保险待遇时，都是以缴费工资作为计算依据的。对单位而言
2022-04-25 15,340 -
工伤保险缴费工资与实际工资不一致
如果用人单位依法缴纳工伤保险费，职工的缴费工资应该与其实际工资一致，在计算工伤待遇时缴费工资与实际工资应该是一致的。但在缴纳工伤保险费过程中，由于用人单位原因或者经办机构征缴技术原因，用人单位没有或没
2022-03-14 15,340
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工伤缴费基数怎么算工伤缴费基数是按用人单位工资总额计算，即用人单位为职工发放的工资总额。工伤保险是对劳动者在工作中，因工作本身而遭受的自身损害，所提供的保险保障。在劳动者于生产经营活动中遭受意外伤害或者患职业病，并因此遭受身体损伤的情况下，给予劳动者必要的医
1,922 2022.05.11 -
01:14
注册资金实缴与认缴的区别注册资金实缴是指，要求公司的注册资本必须由股东按规定期限实缴到位，并经依法设立的验资机构出具验资证明文件后，向登记机关申请登记。而注册资金认缴是指，登记机关只登记公司股东认缴的出资总额，股东实际缴纳的出资额由公司股东自主约定，并记载于公司章
9,893 2022.04.15 -
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工伤期间公司不发工资怎么办我国的工伤保险条例规定，在停工留薪期内，用人单位都不能通过各种理由停发，或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资，那就属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为。劳动者应该据理力争，采取一定的策略，要
1,463 2022.06.22
