原单位合并劳动者需要履行合同义务吗
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企业合并包括吸收合并、新设合并、控股合并，它是指一家或多家企业将其全部资产和负债转让给另一家现存或新设企业，被合并企业股东换取合并企业的股权或非股权支付，实现两个或两个以上企业的依法合并，企业合并是资本的扩张。
合同义务必须履行。根据我国相关法律规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。一般情况下，不履行义务会构成违约需要承担违约责任。
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劳动者解除劳动合同有义务赔偿单位吗一般劳动者解除劳动合同是不需要赔偿单位的，但是如果单位给劳动者提供了培训，并且约定了服务期，劳动者在服务期未满之前解除劳动合同的；或者存在其他违反解除劳动合同的情形的，则需要赔偿单位。 需要赔偿的费用包括下列费用： 一、用人单位招收录用其所
2020.11.28 138 -
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用人单位合并原单位对劳动者是否需要履行合同义务
用人单位的合并一般指两种情况，一是指，用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法人或者其他组织承担被合并的用人单位的权利和义务。另一种情况是指一个用人单位被撤销后，将其权利和义务一并转给另一个法人或
2022-03-31 15,340 -
企业合并原单位对劳动者是否需要履行合同义务
用人单位的合并一般指两种情况，一是指，用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法人或者其他组织承担被合并的用人单位的权利和义务。另一种情况是指一个用人单位被撤销后，将其权利和义务一并转给另一个法人或
2022-04-12 15,340 -
单位兼并原劳动合同能继续履行吗
我国劳动合同法明确规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”因此，劳动合同签订后，用人单位发生合并、分立并不影响劳动合同的履行。
2022-10-17 15,340 -
单位合并或者分立，劳动合同能继续履行吗
劳动合同法规定，如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 劳动合同签订后，用人单位的基本情况有可能发生变化，比如用人单位的名称、法定代表人
2022-05-15 15,340
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用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
2,067 2022.04.17 -
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劳动合同履行地和用人单位所在地不一致劳动合同履行地和用人单位所在地不一致的，如果是有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的，按照劳动合同履行地的有关规定执行，如果对这些事项劳动者和用人单位发生分歧的，劳动者可以申请劳动
3,662 2022.04.17 -
01:00
单位不需签劳动合同怎么办企业不签劳动合同，一般需要支付经济补偿金。但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。经济补偿金支付计算：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年支付计算；不满六个月
653 2022.04.17
