工伤到什么程度不上班工资怎么算
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工伤不上班，工资正常发。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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伤到什么程度算工伤工伤不是按照受伤程度来认定的，而是根据法定情形来确定的，只要劳动者有下列情形之一的，认定为工伤：1、因工受伤或者患有职业病的；2、劳动者在工作时间和岗位内，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；3、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益
2022.04.17 4,113 -
工伤不上班工资怎么样算我们知道，职工在发生因工遭受伤害后，肯定会需要一段时间进行治疗和恢复，该期间职工客观上无法按劳动合同约定向用人单位提供劳动义务，如果不对工伤职工进行有效保障，那么不仅将会给工伤职工极其家人在该期间的基本生活造成实质影响，也不利于工伤职工的及
2020.07.17 192 -
工伤上不了班工资怎么算员工因为工伤不上班工资的计算：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。我国相关法律规定，员工因工伤停工留薪期，根据伤情休养时间，一般不超过12个月，特殊情况经社保部门同意，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2020.12.30 384
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工伤到什么程度算工伤
目前，自2015年1月1日起实施，国家质量监督检验检疫局和国家标准化管理委员会批准发布了《劳动能力鉴定》 职工工伤和职业病致残等级（ＧＢ／Ｔ16180－2014年，残疾等级评定标准
2021-11-26 15,340 -
工伤恢复到什么程度能上班
需要看员工受伤的程度，由医院开具证明需要休息多久，法律有规定的是停工留薪期的时间，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过1
2022-05-31 15,340 -
遇到工伤不能上班工资怎么算
因工伤不能上班，停工留薪期间，用人单位应支付工资待遇的，工伤治疗产生的医疗费用，用人单位也要承担的，法律依据如下： 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗
2022-04-11 15,340 -
伤到什么程度算工伤？
虽然我们国家对于工伤鉴定有一些相关的标准以及规定，那么有些人可能不太清楚，对于伤到什么样的情形，被认定为工伤，对于伤到什么程度算工伤？根据相关的条例规定，职工主要是在工作时间或工作场所内受伤，就被认定
2023-08-24 15,340
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员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
3,071 2022.05.11 -
01:16
上下班受伤算不算工伤根据我国法律的相关规定，上下班途中受伤算工伤。 但是有两大限定条件，一是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，二是认定者为非主要责任。 上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面： 1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途
6,056 2022.04.15 -
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上下班途中受伤算不算工伤劳动者在上班或者下班的途中遭受伤害，也能够依法认定为工伤，但是需要满足一定的条件。具体来说，这主要依据了我国工伤保险条例第14条的规定。根据工伤保险条例的第14条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故所造成的伤害，或者因为城市轨道
4,222 2022.04.15
