在上班时间被老板打伤算不算工伤？
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在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被打伤的，属于工伤。 《工伤保险条例》第十四条中规定的“因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”有两层含义： 一层是指职工因履行工作职责，使某些人的不合理的或违法的目的没有达到，这些人出于报复而对该职工进行的暴力人身伤害； 另一层是指在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到的意外伤害，诸如地震、厂区失火、车间房屋倒塌以及由于单位其他设施不安全而造成的伤害等。
上班期间被打存在认定为工伤或视同工伤的可能性。根据我过法律相关规定，职工在上班期间和上班场所内，因为履行职责被打，或者因为维护国家、公共利益被打，视同工伤。其他情形被打，不能认定为工伤或者视同工伤。
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在上班时间受伤算不算工伤在上班时间受伤认定为工伤。工伤具体赔偿标准需要根据伤情来定，公司需要支付医药费，营养费等费用。工伤范围是工伤认定的前提，由法律直接规定。视同工伤的情形有以下几种： 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的；
2022.06.08 271 -
在上班时间受伤算不算工伤上班时间受伤是不是工伤要看是否因为工作原因遭受伤害。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三
2020.11.22 180 -
上班时间打架受伤算不算工伤上班打架受伤，不是因为工作受伤，不能算工伤。认定为工伤的情形： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内，因履行工
2020.01.20 403
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上班时间被人打伤算不算工伤
在工作时间和工作场所，履行工作责任受伤的是工作上的事故。 《工伤保险条例》第14条规定的履行工作责任受到暴力等意外伤害有两个意义 一楼是指员工履行工作责任，没有达到某人不合理或违法的目的，他们为了报复
2021-10-19 15,340 -
在上班时间被打伤算工伤吗
《工伤保险条例》第14条第(三)项规定;在工作时间和工作场所内因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这里的“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”有两层含义：一是指职工由于他人暴力行为导致
2022-04-18 15,340 -
上班时间被口角打伤算不算工伤？
不是工伤，属于违法违纪，应当予以处罚。所谓工伤，是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害。因为工作发生口角打架，并非是因为履行职责遭受暴力伤害，不是工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之
2022-10-06 15,340 -
上班期间被打伤算不算工伤
这个要看被打的具体原因的 工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
2022-03-20 15,340
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01:16
上下班受伤算不算工伤根据我国法律的相关规定，上下班途中受伤算工伤。 但是有两大限定条件，一是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，二是认定者为非主要责任。 上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面： 1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途
6,061 2022.04.15 -
00:58
上下班途中受伤算不算工伤劳动者在上班或者下班的途中遭受伤害，也能够依法认定为工伤，但是需要满足一定的条件。具体来说，这主要依据了我国工伤保险条例第14条的规定。根据工伤保险条例的第14条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故所造成的伤害，或者因为城市轨道
4,228 2022.04.15 -
01:25
开车上班的路上受伤算不算工伤上班途中开车因非本人主要责任的交通事故受伤的，属于工伤。 在认定职工上班路上受伤是否属于工伤时，应当考虑下列四个必备要素： 1，上下班的规定时间； 2，上下班的必经路线； 3，本人无责任或非本人主要责任； 4，发生机动车交通事故。 此外，上
813 2022.10.08
