工伤轻伤工资怎么算？
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劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。 具体参考《工伤保险条例》如下： 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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工伤轻伤工资和原来的工资相同。如果员工因为工作而遭受到了事故的伤害或者是患上了职业病，从而需要暂停工作去接受工伤的治疗的，在停工留薪期间，职工原来的工资的福利待遇是不变的，由所在企业按照每月进行支付。
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轻微工伤工资怎么算轻微工伤工资按照原来的工资待遇由所在单位每个月予以发放。工伤职工在评定完伤残的等级之后，将停发原来的待遇，按照相关的规定享受伤残的待遇。工伤职工在停工留薪期满之后依然需要继续治疗的，可以继续享受工伤医疗的待遇；若受伤职工在停工留薪期间不能自
2022.04.13 996 -
轻微工伤工资是怎么算轻微工伤的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。
2020.04.02 179 -
轻微工伤工资怎样算的劳动者如果受到轻微工伤，在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，但劳动者的伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。
2020.10.20 127
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轻微工伤怎么算工资?
工伤天数*工资/30*22.5*70%，这样的计算方式是不合法的，按《工伤保险条例》的规定，工伤期间，用人单位应按受伤前的标准支付工资的。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业
2022-07-26 15,340 -
轻微工伤工资怎么算
1、轻微工伤工资按照原来的工资待遇由所在单位每个月予以发放。 2、工伤职工在评定完伤残的等级之后，将停发原来的待遇，按照相关的规定享受伤残的待遇。 3、工伤职工在停工留薪期满之后依然需要继续治疗的，可
2022-07-18 15,340 -
轻微工伤工资怎么算？
很多人不知道轻微工伤工资怎么算，具体来说1.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等
2022-07-25 15,340 -
工伤职工轻伤一级工资怎么算
工伤期间的工资待遇规定工伤保险条例第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费
2022-08-11 15,340
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01:03
工伤赔偿月工资怎么算工伤误工费赔偿，由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。误工费具体包括：工资、资金、津贴、课酬等。客观存在的差异性，决定了不同的受害人在遭受损害后，其损失的误工
2,853 2022.04.17 -
01:11
工伤工资怎么发根据相关法律规定，劳动者因工伤原因或者患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗的，在其停工留薪期内，企业不得改变其原工资福利，且应当按月支付。也就是说，工伤期间的工资按原工资计算。这里所说的“原工资”一般是指劳动者在受伤前12个月平均工资，或者在
4,843 2022.04.17 -
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
3,078 2022.05.11
