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关于辞职有哪些规定相关法律规定劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，明确赋予了职工辞职的权利。同时，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。但是，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者
2020.02.27 189 -
劳动法关于员工辞职的补偿有哪些规定关于员工辞职的补偿的规定：一般情况下，员工辞职时没有赔偿的，这是员工自己的原因导致的劳动合同的解除。但如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，此时可以要求有人单位按照员工在本单位每工作一年支付一个月的工资标准支付经济补偿金。
2020.09.24 190 -
关于辞职的规定有哪些关于辞职的规定有如下：劳动者可以提前三十日书面通知或可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依
2022.05.11 914
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关于辞职有哪些补偿?
如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等违法情形的，劳动者有权随时解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。如果用人
2022-04-22 15,340 -
哪种辞退不用补偿？关于补偿有哪些规定？
在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人，但没有补偿： (1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者经过培
2022-07-12 15,340 -
辞职有哪些补偿
如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等违法情形的，劳动者有权随时解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。如果用人
2022-03-23 15,340 -
劳动合同法, 有关于辞职补偿金的相关规定有哪些
自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报
2022-04-24 15,340
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被迫辞职可以申请哪些补偿款被迫辞职可以申请的补偿款是失业保险金以及经济补偿金。被迫辞职属于《中华人民共和国社会保险法》中规定的，非因本人意愿中断就业的情形，失业前用人单位与本人已经缴纳失业保险费满一年的并且已经进行失业登记的人员可以领取失业保险金。根据《中华人民共和
4,208 2022.04.17 -
01:22
公司辞退员工有哪些补偿公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的
1,092 2022.06.22 -
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煤矿工人13年辞职有啥补偿煤矿工人13年辞职的，是否有经济补偿，应当根据实际情况进行确定。 劳动者因用人单位的法定过错而解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付一定数额的经济补偿，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，劳动者在本单
1,828 2022.05.11
