刚刚入职三个月还没有签合同
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1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你未签劳动合同期间的双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）。注意时效，入职最好不要超过2年的时间，离职不要超过1年。 2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等； 3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息，立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书； 劳动争议调解仲裁法规定，劳动者主张加班费的，应当提供相关证据，有证据证明由用人单位掌握相关证据的除外（此时由用人单位举证）。
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。而且你可以随时离开公司，如对方不同意可以申请劳动仲裁。只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。对方不给，你可以向劳动局投诉。
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入职三个月没有签订劳动合同入职三个月没有签订劳动合同违法《劳动合同法》的规定，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资的赔偿。其相关规定为： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位有义务与劳动者签订
2020.05.07 127 -
刚入职签的合同叫什么合同是入职协议。《劳动合同法》之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。所以，对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同，实质上缺少了劳
2020.03.02 276 -
社保刚交三个月辞职了辞职跟社保是没有太大关联的，而且不需要自己做相关动作，你在原公司交了3个月的社保，当然是生效的，然后辞职，如果离职那天是当月15号前，那么公司不会帮你交该月的社保，当然也不会扣你的个人社保金额，如果离职那天是当月15号后，一般来说公司会帮你
2020.10.23 1,736
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刚刚入职没有签劳动合同, 而且一个月了还没来, 这么处理
不合理。第一、如公司没有缴纳社保，可要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。 第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如果公
2022-03-24 15,340 -
刚入职没有签劳动合同
可以要求双倍工资，依据第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人
2022-03-26 15,340 -
刚入职一个月，没签劳动合同，怎么办？
公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效
2022-02-20 15,340 -
合同问题，入职刚刚一个月，公司有变动
如果侵犯了合法权益，可以提起劳动仲裁及相关诉讼
2022-09-05 15,340
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00:58
入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
6,408 2022.05.11 -
01:23
离婚孩子刚一个月判给谁离婚孩子刚一个月，一般法院会将孩子判决由母亲直接抚养。根据我国民法典的相关规定，法院在作出离婚判决时，若是判决涉及孩子抚养权的，应当根据最有利于未成年子女的原则作出判决。一般情况下，离婚时不满2岁的孩子，应当判决由母亲直接抚养。这一规定是符
323 2023.01.04 -
00:57
租房合同刚签了不想租了怎么办租房合同刚刚签好，就不想租了的话，这时候承租人只能通过与对方协商的方式，达到解除合同的目的。如果对方要求赔偿相应损失的话，承租人也应当承担相应的违约责任。这主要因为，房屋租赁合同属于诺成合同，只要双方达成一致的协议，就算尚未交付租赁物，合同
847 2022.05.27
