公司有权解除用工合同吗

公司违约员工有权解除合同。 根据法律规定，有下列情形之一的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同： (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的 (3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 (5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 (6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 (7)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 (8)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

公司违约员工有权解除合同。根据法律规定，有下列情形之一的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同： (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的; (7)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的; (8)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。【延伸内容】解除劳动合同需的手续劳动合同解除、终止时，用人单位应在3日内向劳动者出具解除、证明。并将《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》直接送达给劳动者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系亲属签收，直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收信日期为送达日期。劳动者下落不明，或者用上述方式无法送达的，可采取公告送达，通过市地级以上新闻媒介通知，自公告发布之日起30日，即视为送达。劳动者转为失业的，用人单位应在7日内将失业人员名单和档案移交到失业保险经办机构。劳动者失业后，应在解除、终止劳动合同之日起30日内到户口所在地失业保险经办机构办理失业登记。