员工停工留薪期内的加班费该怎么办
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停工留薪期工资的计算：发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。
停工留薪期间工资的计算规定：非因劳动者原因，工厂停工、停产的，在一个工资支付周期内（即一个月内），用人单位应当按正常工资支付劳动者的工资。若超过一个月的，劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，各地区对此规定不一。
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工伤的停工留薪期该怎么算？工伤的停工留薪期是根据职工需要暂停工作接受工伤医疗的伤残严重程度来确定的，一般不超过十二个月；但伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以再次延长，但至多不超过十二个月。
2020.02.04 156 -
停工留薪期上班工资怎么算计算停工留薪的工资待遇的办法：在停工留薪期内，按照原工资福利待遇来计算，并且由所在单位按月支付。但是停工留薪期一般不超过12个月，有特殊情况的，则可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享
2020.03.08 530 -
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停工留薪期加班费怎么计算
停工留薪期内工资福利待遇不变，应以前十二个月的平均工资计算。 平均工资低于统筹地区社平工资60%的按照统筹地区60%的工资算。
2022-07-31 15,340 -
停工留薪期内有加班的吗?
《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，
2022-07-22 15,340 -
停工留薪期内是否含加班
加班在用人单位中是常见的，加班是否有加班是劳动者所关心的，那么停工留薪期内是否含加班费吗这个问题相信很多人都是不是很了解，且看下文介绍：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。停工留薪期内职工虽然
2022-07-21 15,340 -
工伤后停工留薪期间的加班费吗？
1、工伤停工留薪期间,员工原工资福利待遇不变，原工资待遇不应包括加班费的。 2、《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇
2022-05-23 15,340
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停工留薪期一般不多长时间根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2
2,527 2022.04.15 -
00:58
停工留薪期从什么时候开始计算停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委
9,255 2022.05.11 -
01:12
停工留薪期一般不超过几个月根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2
33,263 2022.04.15
