您的位置:法师兄 > 精选问答 > 劳动合同的终止和续签

劳动合同的终止和续签

2023-05-10 19:46

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

安徽在线咨询顾问团

2023-05-10回复

劳动合同解除和续签 1.合同期满,用人单位需要提前一个月与劳动者协商是否续签,用人单位不续签需要支付补偿金,劳动者不续签,合同期满即终止劳动合同,用人单位不需要支付补偿金。 2.合同期满,符合签订无固定期限劳动合同的,劳动者提出,用人单位应当予以签订。 3.用人单位违约解除劳动合同的,需要支付双倍补偿金的赔偿金。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

当事人续签或者终止劳动合同的依据主要是《劳动合同法》。劳动合同到期后决定续签的,用人单位或者劳动者应当提前合理地通知对方。有下列情形之一的,劳动合同终止:用人单位被依法宣告破产的;劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;其他。

张神兵律师

广东律参律师事务所

劳动合同终止具体要办理以下手续: 1、依法应由用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明; 2、办理档案和社保的转移手续; 3、结算工资; 4、发放相应的经济补偿; 5、劳动者需要办理好工作交接。

律师普法更多>>
  • 劳动合同终止不续签怎么办
    劳动合同终止不续签怎么办

    劳动合同终止不续签不用赔偿。根据《劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法

    2020.10.20 134
  • 劳动合同终止未续签是否可以再续签
    劳动合同终止未续签是否可以再续签

    固定期限劳动合同到期,劳动合同终止不再续签,是否有赔偿分为以下情形: 一、如果是单位不续签,应当向劳动者支付经济补偿。 二、如果劳动者不续签,又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,劳动者不续签的,则单位无需支付经济补偿。

    2020.10.07 129
  • 劳动合同的解除和终止
    劳动合同的解除和终止

    终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止,也就是双方当事人之间劳动关系的终结。 劳动合同的解除,是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。 具体而言 1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。 劳动合同终止则

    2020.08.16 267
专业问答更多>>
  • 劳动合同的终止劳动者不续签

    劳动合同的终止劳动者不续签,不属于单方面解除劳动合同,合同到期后,劳动关系即告终止,就是说从到期日开始你和公司之间就不存在劳动关系了,随时可以走人,公司也没有义务在为你做任何事,但是如果你继续工作而公

    2022-08-10 15,340
  • 续签劳动合同和终止劳动合同有什么区别

    劳动合同过期后又形成了事实劳动关系,应视为续订劳动合同,这种情形属于企业的原因造成的,过期的合同不应再终止,应当办理续签手续。

    2022-11-14 15,340
  • 劳动合同终止的手续

    劳动合同终止具体要办理以下手续: 1、依法应由用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明; 2、办理档案和社保的转移手续; 3、结算工资; 4、发放相应的经济补偿; 5、劳动者需要办理好工作交接。

    2022-11-04 15,340
  • 劳动合同的终止时间和续签有什么要求?

    劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同,如果超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。

    2022-08-02 15,340
法律短视频更多>>
  • 劳动合同的解除和终止 01:21
    劳动合同的解除和终止

    劳动合同的解除和终止不同,两者具体的区别如下:劳动合同的终止是指劳动合同订立后,因出现某种法定的事实,导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭,或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭,劳动合同法律效力消灭的情形。劳动合

    3,555 2022.04.18
  • 劳动合同解除和终止有什么不同 00:58
    劳动合同解除和终止有什么不同

    劳动合同解除和终止的区别在于:1、二者发生时间不同。劳动合同解除是指劳动关系提前终结,劳动合同终止是劳动合同目的实现之后的正常终结;2、发生原因不同。劳动合同终止事由包括劳动合同中的预先约定、当事人丧失合同主体资格等因素,而劳动合同解除事由

    2,922 2022.04.15
  • 劳动合同可以随时终止吗 01:08
    劳动合同可以随时终止吗

    劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位,才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形

    1,815 2022.04.15
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?