企业用工怎样签劳动合同
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1、用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。 2、用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。 3、用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。
企业合并后，不影响原来签订的劳动合同，无需重新签订合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。
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企业合并后怎样签订劳动合同企业合并后劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，不需要重新签订。劳动者想要变更劳动合同，应当与用人单位协商一致，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2020.08.17 141 -
企业劳动合同怎么签企业签订劳动合同，应当遵守以下规定： 1、除非全日制用工外，必须以书面形式签订； 2、自用工之日起一个月内签订，超过一个月的需要支付双倍工资； 3、履行告知义务，告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况
2022.12.02 350 -
企业怎么续签劳动合同劳动合同期满终止，企业续签流程：进行综合评估后决定是否续签；提前30天向劳动者发出续签劳动合同通知书；自收到通知之日起7日内书面答复；协商具体事项，在原劳动合同届满前完成续签；原劳动合同的主要条款有比较大的改变，双方应重新协商签订新的劳动合
2020.12.14 117
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与用工企业签订劳动合同怎样说？
劳动者与单位签订了劳动合同，能否落户到单位集体户口，需要根据单位所在地户籍管理制度要求，如果劳动者符合工作城市的户口迁入政策，那么可以按照要求办理户口落户。 《中华人民共和国户口登记条例》 第十条公民
2022-07-26 15,340 -
企业用工不签订劳动合同该怎样补偿？
是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵
2022-09-08 15,340 -
企业用工不签订劳动合同怎么样补偿？
是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵
2022-09-08 15,340 -
企业怎样签订劳动合同
用人单位和劳动者建立劳动关系，需要按照《劳动合同法》规定签订劳动合同，通常需要包含如下内容：一、《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人搜索或者主
2022-03-31 15,340
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01:23
企业不签劳动合同怎么办公司拒绝签订劳动合同，员工的维权途径如下： 1、首先与公司进行协商，如果公司没有主动提起签订劳动合同，员工可以主动向公司提起，要求签订劳动合同； 2、如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求； 3、如
807 2023.01.04 -
00:56
企业用人不签劳动合同违法吗企业用人不签劳动合同属于违法情形，需要承担相应的法律责任。因为《劳动合同法》对用人单位在用人时与员工签订合同的相关行为，做出了具体的规定。《劳动合同法》第八十二条即规定了，用人单位不与员工订立书面劳动合同的法律责任。第八十二条具体规定的是，
3,115 2022.04.17 -
00:53
企业不给员工签劳动合同怎么赔偿企业不给员工签劳动合同，员工可以要求用人单位支付双倍工资，但是最高不能超过11个月。劳动者入职，本来是用工之日就订立了劳动关系，单位和你就应该签劳动合同，但是一直没有签，就看谁的原因，是单位的原因还是劳动者的原因，而且要分时间段。第一，一个
3,156 2022.05.11
