在单位打架,老板把工人打成轻微伤,违反了劳动法,扣工资合法吗?
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因为打架被辞退，单位可以以严重违反公司纪律辞退该员工。单位是不需要支付经济补偿的。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
任意克扣工人奖金违反了劳动法第五十条，应按劳动法第九十一条处罚。 根据《劳动法》，第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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老师把学生打成轻微伤犯法吗犯法，按照我国治安管理处罚法的规定，应处处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；如学生的年龄在14周岁以下的，则应当从重处罚法，应处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款。
2020.06.19 472 -
打架把人打成轻微伤要怎么判刑1、打架致人轻微伤不构成刑事犯罪的，受伤者有权要求行为人承担医疗费等经济损失，不存在“怎么判”的问题。 2、如打架致人轻微伤严重影响社会秩序的，涉嫌聚众斗殴罪，根据情节不同将被判处3年以下或者3至10年有期徒刑。
2020.10.17 351 -
劳动者在单位打架受伤是否构成工伤员工在上班时间打架不一定全是工伤，也不一定全部不是工伤，要具体情况具体分析。因打架受伤能否认定为工伤必须符合以下条件： (1)在工作时间和工作场所内； (2)因履行工作职责受到暴力等意外伤害； (3)还必须满足条例第十六条的规定，即：第十六
2020.02.28 115
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在单位打架, 老板把工人打成轻微伤, 扣工资合法吗?
打架要具体看什么情形，如果在单位赌博打架,如果违反单位的规章制度，可以解除劳动合同，老板按照规定扣工资是合法的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期
2022-04-18 15,340 -
在单位打架，老板把工人打成轻微伤，合法吗
打架要具体看什么情形，如果在单位赌博打架,如果违反单位的规章制度，可以解除劳动合同，老板按照规定扣工资是合法的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期
2022-04-14 15,340 -
在打架期间老板把工人打成轻微伤，属于违反劳动法吗？
打架要具体看什么情形，如果在单位赌博打架,如果违反单位的规章制度，可以解除劳动合同，老板按照规定扣工资是合法的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期
2022-04-18 15,340 -
老板把工人打成轻微伤扣工资合法吗
打架要具体看什么情形，如果在单位赌博打架,如果违反单位的规章制度，可以解除劳动合同，老板按照规定扣工资是合法的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期
2022-04-13 15,340
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00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
4,389 2022.05.11 -
01:01
打架轻微伤要判刑吗打架造成轻伤害，一般不需要判刑。未达到法律上所认为的轻伤的情形，而是导致他人轻微伤，则一般追究处以行政处罚，不会追究刑事责任。导致他人轻伤一级，或者轻伤二级未构成重伤的，依法判处三年以下有期徒刑、拘役或者是管制。侵害致使他人受伤的时候，一般
2,345 2022.04.15 -
01:09
把人打成轻伤判几年打架致人轻伤害案件属于刑事案件，涉嫌的罪名是故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 1、也就是说把人打成轻伤，可以判三年以下有期徒刑，行为人需要承担刑事责任和民事责任，赔偿费包括：医疗费、医药费、误工费、陪护费、营养费、交通费等。民
4,388 2022.12.15
