公司放假提前一个月通知属于非法营业吗？
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公司辞退员工是需要提前一个月通知的，否则应当支付一个月的工资作为代通知金，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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没提前一个月通知就辞退属于违反劳动法吗没提前一个月通知就辞退，是否属于违反劳动法，应当根据具体情况进行确定。用人单位在辞退员工，不是所有的情况都需要提前一个月进行通知，劳动者存在以下情形的，用人单位就不需要提前通知，可以立即解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2021.12.11 289 -
没提前一个月通知就辞退属于违反劳动法吗没提前一个月通知就辞退，是否属于违反劳动法，应当根据具体情况进行确定。用人单位在辞退员工，不是所有的情况都需要提前一个月进行通知，劳动者存在以下情形的，用人单位就不需要提前通知，可以立即解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2020.02.14 348 -
公司辞退提前一个月通知有补偿吗?有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工
2020.07.05 492
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公司放假提前一个月通知不属于非法营业
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准
2022-04-11 15,340 -
合同到期未提前一个月通知, 公司可以提前一个月通知吗
因为合同到期属于双方均知道劳动合同截止时间的问题，法律并未规定续签应该由用人单位提前一个月通知是否续签问题，即在法律上，用人单位没有提前一个月通知是否续签的义务，因此如果劳动合同到期后未续签，用人单位
2022-03-21 15,340 -
公司搬迁提前一个月通知
要以依据《劳动合同法》第四十条第（三）项规定解除劳动合同。即有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （三）劳动合同订立时所依据的
2022-03-13 15,340 -
公司提前一个月通知免职
劳动合同法第四十条限定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后，能够解除劳动合同： (一)劳动者得病或者非因工负伤，在限定的医疗期满后不能从事原工作
2022-07-13 15,340
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01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补
2,258 2022.10.08 -
01:04
无证经营煤炭属于非法经营吗个人买卖煤炭如果未经审批则违法，反之则不违法。煤炭不是法律规定的国家专营商品，按照法无禁止视为许可的原则，不构成违法行为。非法经营罪一般是指，行为人实施《中华人民共和国刑法》所述非法经营活动，从而构成犯罪。违反国家规定，扰乱市场秩序，情节严
2,769 2022.05.11 -
01:30
私营企业法定节假日不放假违法吗私营企业法定节假日不放假违法。职工在法定节假日享有休息的权利。但是如果因为企业生产需要或者抢修某些电器设备等等，可以要求员工加班，具体补偿如下：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作
6,439 2022.05.11
