请问劳动合同一年后自动离职属于无工资吗?
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用人单位与劳动者解除劳动合同，工资应该支付到工作的最后1天。用人单位克扣工资的话，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付工资。 根据用人单位解除劳动合同的原因，劳动者有希望拿到经济补偿金或赔偿金。分以下2种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1。
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劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人 单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。
劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。
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劳动合同里规定了自动离职无工资吗劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。
2020.11.01 205 -
无期限劳动合同自动离职一年后还有补偿吗？无期限劳动合同自动离职没有补偿金，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的没有经济补偿。如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形劳动者自行解除劳动合同的，用人单位需要给劳动者支付经济
2020.01.16 108 -
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劳动合同一年后自动离职有工资吗？
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2022-04-18 15,340 -
劳动合同一年内自动离职有工资吗
用人单位与劳动者解除劳动合同，工资应该支付到工作的最后1天。用人单位克扣工资的话，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付工资。根据用人单位解除劳动合同的原因，劳动者有希望拿到经济补偿金或赔偿金。分以下3种情况
2022-04-02 15,340 -
劳动合同一年到期自动离职有工资吗
用人单位与劳动者解除劳动合同，工资应该支付到工作的最后1天。用人单位克扣工资的话，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付工资。 根据用人单位解除劳动合同的原因，劳动者有希望拿到经济补偿金或赔偿金。分以下2种情
2022-04-13 15,340 -
劳动合同一年内自动离职，工资怎么算
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2022-04-14 15,340
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00:40
要工资属于劳动合同纠纷吗要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履
1,960 2022.04.15 -
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劳动合同属于什么合同劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指，劳动
2,198 2022.04.17 -
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劳动合同一年一签合法吗劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期
7,505 2022.05.11
