您的位置:法师兄 > 精选问答 > 被辞退员工有哪些行为和违反劳动法

被辞退员工有哪些行为和违反劳动法

2023-06-29 17:29

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

贵州在线咨询顾问团

2023-06-29回复

常见辞退不当有以下几种常见情况 许多企业存在辞退员工时无透明度,被辞退人员走得莫名其妙;管理者因为私人恩怨开除员工,公报私仇; 克扣被辞退人员工资时有发生,特别是民营和私营企业; 许多管理者对公司做出了巨大贡献,可能因为小小的失误被辞退;被辞退人员离开公司后,管理者对被辞退人员随意指责。 严重违章违纪辞退,触犯公司规章制度、触犯国家法律等。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

单位无故辞退员工,员工可以要求单位支付违法解除的赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

章法律师

广东律参律师事务所

辞退返聘老员工不适用《劳动法》的相关规定,而应适用有关雇佣关系的民事法律。退休的职工不属于《劳动法》调整的范围。

律师普法更多>>
  • 劳动法辞退员工补偿有哪些
    劳动法辞退员工补偿有哪些

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    2020.07.01 187
  • 违反劳动纪律有哪些行为?
    违反劳动纪律有哪些行为?

    依据中国共产党纪律处分条例的规定,违反工作纪律的行为包括贯彻党中央决策部署只表态不落实、热衷于搞舆论造势、浮在表面等。依据我国党章的规定,我国党员是有行为准则的,特别是担任国家行政机关工作人员的党员,更加要遵守纪律,如果违反纪律规定的,就要

    2020.02.14 1,808
  • 违法辞退的行为有哪些
    违法辞退的行为有哪些

    单位非法解除劳动合同的情形如下: 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。

    2020.08.16 958
专业问答更多>>
  • 有没有员工违反劳动法被辞退的

    按照合同上的,你应该是过了试用期的哪有试用期都快10个月的 按照劳动法规定试用也不合格的,就撤退掉了明显公司在故意不给你转正 你可以查下劳动法对试用期的规定,太多就不贴了 最长的:三年以上固定期限和无

    2023-06-09 15,340
  • 《劳动合同法》辞退员工有哪些行为?

    用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,否则,都属于违法解除。违法解除员工职务的可以通过提起诉讼,走法律程序进行维权。 《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳

    2022-04-28 15,340
  • 劳动法违反哪些情形可以辞退员工

    解除劳动合同,又分三种。 1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同: a、在试用期间被证明不符合录用条件的; b、严重违反劳动纪律或

    2022-08-22 15,340
  • 员工违反劳动合同会被辞退吗

    如果劳动者的行为有违反《劳动合同法》地39条规定情形之一的,并且用人单位有证据证明的,用人单位是可以辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者

    2022-03-15 15,340
法律短视频更多>>
  • 劳动法规定哪些员工不能辞退 01:14
    劳动法规定哪些员工不能辞退

    用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优

    2,493 2022.04.17
  • 根据劳动法员工被辞退应如何补偿 01:01
    根据劳动法员工被辞退应如何补偿

    根据《中华人民共和国劳动法》员工被辞退的补偿,具体如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 2、劳动者月工资

    2,698 2022.04.17
  • 员工违反公司规定可以辞退吗 01:16
    员工违反公司规定可以辞退吗

    只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》,劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的,并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失,还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的,因此将劳动者辞退,公司要对其进行双倍的赔偿。例如,公司因为员工处于孕

    3,109 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?