试用期内自动离职的后果？
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无论是试用期还是正式期职工，解除劳动合同均应遵守法定程序，自动离职是违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第18条规定，应当赔偿用人单位损失。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号 18．职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。
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在试用期内，如果劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
试用期自动离职的后果是，如果及时通知了用人单位的，单位需要为员工出具离职证明，办理档案和社保的转移手续。如果未通知单位擅自离职的，给单位造成损失的，员工需要进行赔偿。
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试用期没签合同自动离职后果试用期没签合同，但确实存在劳动关系，自动离职如果给公司带来损失的，则需要承担赔偿责任，没有损失的，则不用，但员工也可以要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资赔偿。
2020.11.02 234 -
试用期内自动离职有工资吗试用期辞职有工资。试用期辞职公司原则上是不能克扣劳动者的工资的，除非劳动者在职期间内给公司造成了财产损失。 正常情况下试用期辞职应在提前3天告知公司人事部门，工资在离职当天当面结算。在公司常规发放工资之日再发放给也可以。
2020.05.11 493 -
试用期内自动离职有工资吗？试用期期间解除劳动关系，用人单位应当发放工资的，不得克扣或无故拖欠劳动者的劳动报酬。试用期未做满一个月辞职，不发放劳动报酬是违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉。
2020.11.28 193
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试用期自动离职的后果
无论是试用期还是正式期职工，解除劳动合同均应遵守法定程序，自动离职是违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第18条规定
2022-04-28 15,340 -
试用期内提出离职，试用期内自动离职的有什么后果？
无论是试用期还是正式期职工，解除劳动合同均应遵守法定程序，自动离职是违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第18条规定
2022-04-25 15,340 -
试用期内自动离职有什么后果
无论是试用期还是正式期职工，解除劳动合同均应遵守法定程序，自动离职是违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第18条规定
2022-04-25 15,340 -
试用期内自动离职有什么后果吗？
无论是试用期还是正式期职工，解除劳动合同均应遵守法定程序，自动离职是违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第18条规定
2022-04-24 15,340
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00:58
试用期内可以随时辞职吗试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下，也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种
52,236 2022.10.04 -
01:43
试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,818 2022.04.15 -
01:10
试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
9,132 2022.04.15
