中华人民共和国劳动合同法如何进行规范处罚
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第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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在给单位行贿罪实施刑罚过程中，不能忽视非刑罚方法的运用，对行贿所获得的不正当利益应予追缴或取消，不让犯罪者在经济上占到便宜。对单位行贿罪的处罚，我国采取的是双罚制，即既要对单位进行处罚，同时单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员也要承担相应的刑事责任。但是各位需要注意，在对单位处罚的时候一般是判处罚金，而对自然人处罚的时候可以判自由刑，同时还能加处罚金刑。
中华人民共和国刑法对行贿罪的处罚：对行为人处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，则处五至十年有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，则处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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