公司解散员工还能支付工资吗？如何支付？
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公司支付员工加班工资方式如下：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的300％的工资。
公司解散如果没有按照要求通知解除劳动关系，需支付员工代通知金。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。
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公司停工停产公司如何支付员工工资用人单位非因劳动者原因造成停工停产的，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
2020.08.20 143 -
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单位如何支付员工工资单位支付员工工资的方式是以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小
2020.03.20 167
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公司给员工如何支付工资
工资是指用人单位按照国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪、季度奖、半年奖、年终奖。但用人单位按照法律、法规、规章的规定承担或支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社
2021-12-22 15,340 -
公司工资如何支付
工资应以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或无故拖欠；不得用实物和证券代替货币支付；劳动者因故不能领取工资的，可以由亲属或者委托他人领取。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的金额、时间、领取者姓名和签
2021-11-05 15,340 -
员工解散了，公司该如何付员工工资?
1、单位合法解除劳动合同涉及经济补偿，单位非法解除劳动合同涉及经济补偿（双倍经济补偿）。补偿是指单位在没有违法或者过错的情况下，按照法律规定或者自行约定进行的补偿性补偿，是指单位在违法或者过错的情况下
2021-11-17 15,340 -
公司如何支付工伤工资
法律依据 《工伤保险条例》第33条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情
2022-08-02 15,340
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抚养费如何支付根据相关法律规定，抚养费的给付方式分为定期给付和一次性给付，定期给付的，一般给付至子女十八周岁为止；如果有经济条件的，也可以一次性给付。另外，如果父母双方已经约定好抚养费给付方式和金额，但是给付抚养费的一方下落不明或者暂无经济收入的，可以用
1,241 2021.04.25 -
00:53
工伤职工的工伤待遇由谁支付工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。
2,116 2022.05.11 -
01:15
公司解散员工赔偿多少根据《劳动合同法》的相关规定，公司因为有关原因导致解散的，应该给予员工一定的经济补偿，通常情况下，公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情，并依据经济补偿金的计算标准，按照员工在本单位的实际工作年限计算，不满六个月的，按0
1,485 2021.03.24
