劳动合同解除需要什么手续多少天可以解除
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劳动合同解除的条件： 一.用人单位解除合同的条件 (1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告： ①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的; ②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度; ③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的; ④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。 (2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人： ①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的; ②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的; ③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。 (3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件： ①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员; ②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。 但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。 二.劳动者解除合同的条件 (1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位; (2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： ①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。 ②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; ③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
想和公司解除劳动合同，需要这些手续： 1、提前三十天向公司书面通知（试用期三天）； 2、用人单位对解除劳动合同进行报备； 3、双方办理工作过交接； 4、用人单位开具离职证明并办理社保转移手续。
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解除劳动合同需要什么手续？1、除试用期内解除劳动合同外，任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方； 2、企业提出解除劳动合同，应当征求工会组织的意见； 3、解除劳动合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案； 4、解除劳动合同时，除因被辞退或除
2020.01.21 262 -
解除劳动合同需要什么手续解除劳动合同需要的手续： 1、员工解除合同，可以口头通知用人单位，最好写书面辞职通知。不管用人单位是否同意，都要提前30天通知用人单位； 2、用人单位解除劳动合同，必须发出书面通知，如辞退通知、裁员通知等，以合理方式通知被辞退的劳动者。需要
2022.04.12 1,571 -
解除劳动合同都需要什么手续？解除劳动合同需要履行下列程序： 1、提前通知对方、与对方协商一致或者由一方依法单方面行使劳动合同的解除权； 2、用人单位出具离职证明； 3、单位转移档案和社保等。
2020.09.22 139
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劳动合同解除时间多少天可以解除？
关于事假多少天可以解除劳动合同，相关法律中没有明确的规定时间。劳动者请事假，应当有正当理由，无论请多长时间，均不构成用人单位解除合同的法定理由。但用人单位对理由不充分的请假，可以不予批准。事假期间，可
2022-11-04 15,340 -
多少天可以解除劳动合同
关于事假多少天可以解除劳动合同，相关法律中没有明确的规定时间。劳动者请事假，应当有正当理由，无论请多长时间，均不构成用人单位解除合同的法定理由。但用人单位对理由不充分的请假，可以不予批准。事假期间，可
2022-07-11 15,340 -
连续旷工劳动合同要多少天可以解除
旷工，指除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班的情形，属于严重违纪行为。计划经济时期，《企业职工奖惩条例》曾规定，连续旷工15天，累计旷工30天可
2022-05-01 15,340 -
解除劳动合同需要什么手续?
具备解除劳动合同的条件，并不意味着当事人便可擅自解除合同或者不辞而别，解除劳动合同在条件具备的情况下，还要按照法定的程序和要求履行有关手续： (一)除试用期内发现不符合录用条件而解除劳动合同外，双方当
2022-08-13 15,340
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什么是违约解除劳动合同违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合
1,838 2022.04.15 -
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解除劳动合同怎么写解除劳动合同书写法如下，双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定，和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付乙方补偿金元人民币。企业与员
2,430 2022.04.17 -
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解除劳动合同与开除的区别是什么?解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，而开除只有用人单位才可能运用； 2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的适用
2,477 2022.05.11
