辞职以后劳动合同还有效吗？
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员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。按照《劳动合同法》第五十条规定，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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辞职后劳动合同还有用么有用。劳动合同终止后(即到期后)，用人单位不得随意销毁。员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。按照《劳动合同法》相关规定，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”。
2020.11.04 721 -
辞职以后还会自动解除劳动合同吗自动离职，是指员工在没有以书面形式明确告知企业的情况下，擅自离开工作岗位的行为。“自动离职”的员工没有给企业留下任何书面文件，致使企业很难证明员工是自动离职的，而不是企业辞退的。当员工不辞而别时，公司只能采取解除劳动合同的方式与员工解除劳动
2020.01.24 127 -
试用期内辞职劳动合同还有效吗可以辞职的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位没有花费资金进行专项培训，并签约定服务期的补充合同，是不需要赔偿的。
2020.08.17 725
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口头辞职后劳动合同还有效吗
要看你与单位的劳动合同是如何约定的。虽然你曾经口头辞职，但是在单位未履行辞工手续的情况下，你的劳动关系仍然与单位保留着，依然受劳动合同约束。你在业务期间完成不了任务，如果劳动定额标准合理，经过培训或者
2022-02-05 15,340 -
劳动合同在有效期内还可以辞职吗
1、劳动者能在劳动合同的有效期内辞职。 2、如果已经转正的，需要提前三十日向用人单位发出书面的辞职报告； 3、如果未转正的，则提前三日通知用人单位即可，可以是书面形式或者是口头形式。 4、法律依据：《
2022-12-06 15,340 -
入职后还没有签劳动合同，可以辞职吗？
1、入职后没有签劳动合同违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、申
2022-08-26 15,340 -
劳动合同三年以后还可以辞职吗
劳动合同3年期间是可以提前辞职的。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，或者是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2022-07-02 15,340
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00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
6,163 2022.04.17 -
01:42
劳动合同无效的后果劳动合同无效的法律后果是：1、劳动关系归于消灭。劳动合同的订立违背了当事人一方或双方的真实意思，或者违反了法律、行政法规的强制性规定，这样的劳动合同被认定为全部无效的情况下，双方当事人之间的劳动关系自然归于消灭；2、劳动者已付出劳动的，用人
768 2022.05.13 -
01:13
劳动合同复印件有效吗劳动合同复印件有效吗 劳动合同复印件是有效的，如果在诉讼中一般还需要其他证据来证明劳动者和用人单位之间的劳务关系。劳动合同一般应一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的合同丢失，可以到用人单位复印一份他们保存的
10,149 2022.04.15
