企业可以随意辞退员工违反劳动法吗
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企业不可以随便辞退员工。劳动者出现《劳动合同法》第三十九条情形的,用人单位就可以辞退,无需进行经济补偿,比如劳动者严重违反用人单位的规章制度的。
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企业可以随便辞退员工吗?
企业不能够随便地去辞退员工。员工出现《劳动合同法》第三十九条规定的情形的,企业就可以单方面辞退,无需进行经济补偿,比如劳动者严重违反用人单位的规章制度的。
2020.01.13 167 -
企业可以随便辞退员工吗?
企业不可以随便就辞退一个员工。企业随便辞退员工,员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资给员工。
2020.07.06 187 -
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员工违反劳动法?可以随时辞退吗?
一、我国《劳动法》第三条规定:“劳动者享有平等就业和选择职业的权利。”该法第十二条规定:“劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”男女劳动者享有平等的就业权,你员工与其丈夫虽然同与你
2022-10-25 15,340 -
企业可以随意辞退员工吗
不少企业认为试用期内,企业可以随时随意辞退员工。实际上,这种认识是不对的,是对试用期的误解。《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期内被证明不符合录用条件
2021-07-08 15,340 -
企业可以随意辞退员工吗?
一、公司只有以下理由,才可以突然辞退员工 1、工作之前定好录入标准,在试用期间被公司证明员工不符合公司的录用条件的; 2、员工严重违反用人单位的规章制度的; 3、员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成
2022-08-10 15,340 -
劳动合同期满企业可以随意辞退员工吗
并没有此项规定根据《劳动合同法》规定,单位不得随意辞退员工,否则单位需要支付员工经济补偿或者赔偿金。 1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性
2022-02-08 15,340
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01:02
员工违反公司制度可以辞退吗劳动者严重违反工资制度的,可以辞退。辞退的前提是:用人单位的规章制度合法合规;劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度,则该规章制度必须具有法定可重复处罚性;劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度,一般违反不得行使即
6,112 2022.05.11 -
01:16
员工违反公司规定可以辞退吗只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》,劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的,并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失,还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的,因此将劳动者辞退,公司要对其进行双倍的赔偿。例如,公司因为员工处于孕
3,169 2022.04.17 -
00:59
企业怎样合法辞退员工企业合法辞退员工方法:预告性辞退,过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。任何解雇
926 2022.05.24